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　　取得廚師資格證的高曉（化名）在應(yīng)聘酒樓廚師過(guò)程中，僅因是女生而被拒，一怒之下，她將該企業(yè)告上法庭。廣州市中級(jí)人民法院日前作出終審判決，判令被告作出書(shū)面道歉并賠償精神損害撫慰金2000元。（9月22日《廣州日?qǐng)?bào)》）
　　據(jù)悉，這是全國(guó)范圍內(nèi)第一宗因?yàn)榫蜆I(yè)性別歧視，而被法院判決用人單位進(jìn)行書(shū)面道歉的案件，體現(xiàn)了司法對(duì)性別就業(yè)歧視的救濟(jì)，所以具有一定的標(biāo)本和指向意義。客觀上我們要承認(rèn)，有些行業(yè)、崗位和工種，確實(shí)不適合女性勞動(dòng)者，而背后體現(xiàn)出也是對(duì)女性勞動(dòng)者的一種關(guān)愛(ài)與呵護(hù)。但是很顯然，作為酒店、飯店的廚師，顯然不在此列。
　　從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，在當(dāng)事人高曉取得中式烹飪師高級(jí)資格證書(shū)的前提下，該酒樓先是以“招滿(mǎn)人”為由拒絕錄用她，后來(lái)干脆就表示“廚房不要女性”，無(wú)疑是一種就業(yè)性別歧視，其不但人為剝奪了女性從事某一行業(yè)和職業(yè)的權(quán)利，而且從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，也不適合該行業(yè)的良性和健康發(fā)展，畢竟女性也同樣可以在廚師行業(yè)上做出自己的成績(jī)，創(chuàng)新創(chuàng)造一些新的菜品、菜式。
　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受到歧視”，而事件中的酒樓僅因招聘者性別而產(chǎn)生區(qū)別、限制以及排斥應(yīng)聘者的行為不具有合法和合理性，損害了女性應(yīng)聘者的就業(yè)平等權(quán)，應(yīng)構(gòu)成就業(yè)歧視中的性別歧視。正是基于這樣的法律規(guī)定和客觀事實(shí)，法院才做出了涉事酒樓道歉、賠償精神損失的判決。
　　通過(guò)這件事，給女性勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)都敲響了警鐘。現(xiàn)實(shí)中針對(duì)女性的就業(yè)歧視遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止酒店廚師這一個(gè)領(lǐng)域，只不過(guò)有的表現(xiàn)得比較赤裸裸，直接在招聘啟事中寫(xiě)明拒絕女性，而有些則屬于隱性歧視，為女性就業(yè)者應(yīng)聘設(shè)置重重障礙，人為抬高門(mén)檻，最終逼迫其知難而退。不管是顯性的，還是隱性的，感覺(jué)受到歧視的女性勞動(dòng)者，都應(yīng)該積極拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益，同時(shí)也給有歧視之嫌的用人單位點(diǎn)“顏色”看看，督促他們糾正歧視。
　　站在用人單位的角度，也應(yīng)該從積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的角度出發(fā)，拒絕性別就業(yè)歧視，以免如廣州市這家酒樓一樣，因?yàn)檩斄斯偎径�不得不進(jìn)行賠償、做出道歉，同時(shí)還擔(dān)上了一個(gè)歧視女性的惡名。當(dāng)然了，要糾正性別就業(yè)歧視，勞動(dòng)部門(mén)也必須有所作為，要根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)，積極接受勞動(dòng)者的投訴，尤其是要對(duì)那些隱性歧視的問(wèn)題給予認(rèn)真甄別，該處罰處罰，該警告警告，以此維護(hù)女性勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(苑廣闊)