跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)“有今年二車間新上生產(chǎn)線的維修技能培訓(xùn)嗎？”“沒有。”
“有不在預(yù)算員崗位，為了多方面發(fā)展也能學(xué)到工程造價(jià)的培訓(xùn)嗎？”“沒有。”
“我有電工基礎(chǔ)，想學(xué)電梯安裝維護(hù)技術(shù)，有培訓(xùn)班嗎？”“沒有。”
……
7月6日，在沈陽，一場座談會上，康遠(yuǎn)航、陳浩、王財(cái)成等多位一線職工表達(dá)了這樣的困惑：企業(yè)中、社會上有很多培訓(xùn)，但大多是入門級的，像他們這樣有一定技術(shù)基礎(chǔ)的工人想提高技術(shù)或再練一門技能，卻難覓合適的培訓(xùn)。
這種現(xiàn)象并非個(gè)案。
有觀點(diǎn)認(rèn)為，解決技能人才短缺問題的關(guān)鍵，就在職業(yè)技能培訓(xùn)。連日來，《工人日報(bào)》記者采訪了機(jī)械裝備、生產(chǎn)加工、汽車維修、工程建筑等5個(gè)行業(yè)的64名一線職工，其中絕大多數(shù)人都抱怨，現(xiàn)有的技能培訓(xùn)跟不上技術(shù)更新、產(chǎn)業(yè)升級甚至是個(gè)人發(fā)展的需要。
“不持續(xù)學(xué)技術(shù)，就會被淘汰”
27歲的朱代鑫是沈陽市大東區(qū)小有名氣的機(jī)動(dòng)車檢測維修工程師，去年，沈陽市職工職業(yè)技能大賽上，他得了第17名。7月2日，他在4S店的職工休息室衣柜里掏出半掌高、用線繩串起的大本子，上面記錄著他7年自學(xué)技術(shù)的歷程。“這些是跟老師傅學(xué)的，這些是從網(wǎng)上看視頻學(xué)的，這些是自費(fèi)兩萬元報(bào)班參加培訓(xùn)整理成的。”朱代鑫邊翻邊說，“學(xué)一項(xiàng)技術(shù)，再也不能受用一輩子了！新車型一年一小變，三年一換代。不持續(xù)學(xué)下去，就會被淘汰。”
被產(chǎn)業(yè)升級這股浪潮推著向前的還有很多一線職工。
今年3月，沈陽天安機(jī)械公司一線職工安磊，參觀了位于沈陽市渾南區(qū)的新松機(jī)器人自動(dòng)化股份公司的未來工廠示范車間，全機(jī)械化手臂流水線作業(yè)，諾大的廠房里沒有幾個(gè)工人。安磊開始擔(dān)憂自己的未來，想學(xué)操作機(jī)器人或者修理機(jī)器人的新技術(shù)。
陳浩畢業(yè)于遼寧科技大學(xué)土木工程專業(yè)，3年來一直在遼寧鞍山市一家民營工程企業(yè)做項(xiàng)目資料員。“想升職做項(xiàng)目經(jīng)理，就要各個(gè)崗位內(nèi)容都懂，所以特別想學(xué)習(xí)工程造價(jià)的知識。”他一直找不到合適的培訓(xùn)機(jī)會，便利用業(yè)余時(shí)間上網(wǎng)自學(xué)了相關(guān)課程，沒有老師指導(dǎo)，沒有相關(guān)實(shí)踐，他始終覺得提高得不快。
今年5月，朱代鑫從電視上看到一個(gè)說法——終身職業(yè)技能培訓(xùn)。5月3日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》。
記者采訪的64名一線職工中，渴望終身職業(yè)技能培訓(xùn)的占100%。然而，所在企業(yè)中針對不同階段的員工有技能提升培訓(xùn)的不到5%，貫穿職工學(xué)習(xí)工作終身的培訓(xùn)不到1%。
考試培訓(xùn)見效快，崗位繼續(xù)教育難盈利
企業(yè)舉辦的技能培訓(xùn)，一般是工作1至5年的職工一同參加，一套68頁的基礎(chǔ)教程PPT用了3年。課上講的還是作業(yè)前安全交底與個(gè)人勞保用品佩戴、工具器的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)內(nèi)容，企業(yè)培訓(xùn)新員工的課程內(nèi)容占七成。
康遠(yuǎn)航是沈陽一名有5年工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)械維修工程師，覺得企業(yè)的培訓(xùn)太基礎(chǔ)，便自費(fèi)兩萬元報(bào)了一個(gè)機(jī)械維修高級班。“企業(yè)沒有繼續(xù)教育培訓(xùn)，只能自己到外面學(xué)，這些年打下的底子，都是到社會上這學(xué)一點(diǎn)，那學(xué)一下，積累下來的。”
不注重老員工的職業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)并非某一家企業(yè)。記者采訪的64名一線職工中，工作3年以上的占61人，通過自學(xué)掌握新技術(shù)、新技能的占28%，通過上網(wǎng)或報(bào)名參加社會培訓(xùn)學(xué)習(xí)的占34%，靠企業(yè)培訓(xùn)提升技能的占比不到10%。
“很多企業(yè)是流行什么就培訓(xùn)什么。”鄭俊美是一名在科技信息企業(yè)從業(yè)4年的HR，主做企業(yè)培訓(xùn)，“去年‘光場’技術(shù)火，馬上就辦了一期培訓(xùn)班；這些天5G又熱了，老板正著急請專家來開講座呢！”鄭俊美說。
社會上收費(fèi)的職業(yè)技能繼續(xù)教育培訓(xùn)既不多、也不合職工需求。
“想學(xué)點(diǎn)中高端技術(shù)，咋就這樣難！”33歲的王財(cái)成在沈陽一家酒店做電工，月薪2200元，聽老鄉(xiāng)說電梯維保工能賺到3500元，他學(xué)過機(jī)械基礎(chǔ)知識，就想報(bào)個(gè)班學(xué)技術(shù)。今年3月，他陸續(xù)跑了七八家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，卻多是一些入門培訓(xùn)，達(dá)不到上崗的技術(shù)要求。少數(shù)幾家民辦的培訓(xùn)學(xué)校全學(xué)下來，要價(jià)上萬元。王財(cái)成說，培訓(xùn)市場上，電焊工、電工培訓(xùn)不計(jì)其數(shù)，“但很多都招不滿人。”
“培訓(xùn)市場上，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有八成主營考試培訓(xùn)，崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)幾乎沒有。”一知情人士說。大連建北教育曾為上萬名學(xué)員提供過培訓(xùn)課程，主要經(jīng)營一級建造師、造價(jià)工程師、注冊安全工程師等培訓(xùn)與考務(wù)工作。他表示，考試培訓(xùn)見效快，教授理論課的老師也多。單純以提升職工技能為目的的培訓(xùn)看不到成效，授課價(jià)格和標(biāo)準(zhǔn)難衡量。所以，大部分民營培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)課程多以考試培訓(xùn)為主。
“終身”培訓(xùn)能否打破工人成長“天花板”
《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》明確，努力培養(yǎng)造就規(guī)模宏大的高技能人才隊(duì)伍和數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者。如何打破高技能人才培養(yǎng)與需求的困境，終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度應(yīng)該是什么樣子？令人充滿期待。
“高技能人才在企業(yè)，提升職工技能的關(guān)鍵也應(yīng)在企業(yè)。”遼寧社會科學(xué)院社會學(xué)研究所所長王磊說。企業(yè)的終身職業(yè)技能培訓(xùn)是重中之重，明確企業(yè)培訓(xùn)主體地位。支持企業(yè)大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)規(guī)模以上企業(yè)建立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展職工培訓(xùn)，并積極面向中小企業(yè)和社會承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，降低企業(yè)興辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成本，提高企業(yè)積極性。
“高技能人才不是‘高精尖’人才，終身教育培養(yǎng)出的人才更應(yīng)當(dāng)是‘多面手’。”沈陽鼓風(fēng)機(jī)集團(tuán)公司高級技師徐強(qiáng)告訴記者，他在國際交流中發(fā)現(xiàn)，德國、日本等國的高技能人才的個(gè)人技能更為豐富，比如，一個(gè)德國砌筑工不僅砌墻夠精準(zhǔn)，還要考慮美觀，甚至用哪些材料砌筑更耐用都一清二楚。眼下，我國的高技能人才雖然在某一領(lǐng)域能夠達(dá)到世界一流水平，但還不是多面手，還不能站在行業(yè)的頂端設(shè)計(jì)工藝與施工。因此，政府相關(guān)部門應(yīng)對接國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中長期規(guī)劃，推動(dòng)企業(yè)健全職工培訓(xùn)制度，鼓勵(lì)制定全方位的職工培訓(xùn)規(guī)劃。□劉旭
關(guān)注公眾號，隨時(shí)閱讀陜西工人報(bào)
陜工網(wǎng)——陜西工人報(bào) © 2018 sxworker.com. 地址：西安市蓮湖路239號 聯(lián)系電話：029-87344613 E-mail：sxworker@126.com
陜ICP備17000697號 版權(quán)所有 Copyright 2005陜工網(wǎng) 未經(jīng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載或鏡像 網(wǎng)站圖文若涉及侵權(quán)，請聯(lián)系我們刪除。
