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為落實全總關(guān)于實施典型標桿的選樹培育和示范推廣建設(shè)工程有關(guān)要求，按照陜西工會工作創(chuàng)新“領(lǐng)跑計劃”，省總工會決定定期發(fā)布陜西省工會重點工作創(chuàng)新案例。現(xiàn)發(fā)布2024年第4期創(chuàng)新案例，供各級工會相互學習借鑒，并結(jié)合實際推廣應(yīng)用。

西安市總工會首次舉辦人工智能大賽  

激發(fā)前沿科技領(lǐng)域創(chuàng)新動力

西安市總工會打破舉辦勞動密集型技能競賽的慣例，首次舉辦人工智能領(lǐng)域技能大賽，激發(fā)前沿科技領(lǐng)域從業(yè)者的創(chuàng)新活力和專業(yè)能力。

2024年7月2日，由西安市總工會牽頭，聯(lián)合西安市科學技術(shù)局、西安市人力資源和社會保障局共同主辦2024年西安市首屆人工智能大賽。大賽分為個人賽和團隊賽，共有216名個人選手和阿里云、中國電信等46支企業(yè)代表隊參賽。個人賽以人工智能訓練師國家職業(yè)技能標準為基礎(chǔ)，包括理論知識和實際操作比賽。團隊賽以項目創(chuàng)新為引領(lǐng)，關(guān)注人工智能前沿基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)，賽事分為AI＋城市、AI＋醫(yī)療、AI＋教育、AI＋制造四個競賽單元，以技術(shù)賦能的多產(chǎn)業(yè)應(yīng)用，推動西安市人工智能產(chǎn)業(yè)生態(tài)發(fā)展。

此次大賽旨在引導廣大職工積極投身國家戰(zhàn)略建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展，為西安人工智能的發(fā)展注入競賽活動、激發(fā)創(chuàng)新動力、加快培育新質(zhì)生產(chǎn)力。

中交西安筑路機械有限公司工會始終當好“娘家人”

多措并舉推動富余職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)建新功

隨著市場變化、競爭加劇，中交西安筑路機械有限公司裝備制造板塊的生產(chǎn)一線工人出現(xiàn)富余，公司工會堅守“娘家人”角色，協(xié)助公司黨委深化改革促發(fā)展，通過延伸產(chǎn)業(yè)鏈，解決富余職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)問題，促進企業(yè)多元發(fā)展。

一是發(fā)揮一線制造工人天然優(yōu)勢。通過帶著自有裝備“上路”，將傳統(tǒng)裝備主業(yè)向產(chǎn)業(yè)鏈下游延伸，拓展路面施工新業(yè)務(wù)及設(shè)備投資運營新業(yè)務(wù)，為“富余勞力”提供用武之地，累計解決50余名轉(zhuǎn)崗職工再安置問題。二是放大科技創(chuàng)新重要作用。開拓隧道成套施工設(shè)備、生物智能衛(wèi)生間、廚余垃圾處理設(shè)備等工程施工用裝備，以新產(chǎn)品研發(fā)投產(chǎn)帶動提供新崗位，2024年將提供近100個應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)崗位。三是用好公益崗位托底舉措。通過產(chǎn)業(yè)鏈延伸、產(chǎn)品創(chuàng)新、公益崗位托底等舉措，讓10多名無崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。通過以上舉措，產(chǎn)業(yè)工人群體力量迸發(fā)，企業(yè)發(fā)展動能顯著激發(fā)，經(jīng)營指標任務(wù)穩(wěn)中有進，2024年上半年已研發(fā)推出山嶺隧道成套裝備、生物環(huán)保裝備、綠色智慧項目駐地3個系列12款裝備新品。

省農(nóng)林水利氣象工會加強體系化建設(shè)

煥發(fā)勞動和技能競賽新活力

省農(nóng)林水利氣象工會緊跟黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展國家重大戰(zhàn)略，打造多樣化競賽體系，組織職工在創(chuàng)新創(chuàng)造中建功立業(yè)。

勞動競賽領(lǐng)域多元化。滿足不同行業(yè)職工需求，精心策劃多種類型勞動競賽。以全國“十四五”引領(lǐng)性競賽項目為牽引，在綠色發(fā)展、柔性治水、防災(zāi)減災(zāi)、糧食安全、治本安全等方面開展“灌區(qū)標準化創(chuàng)建”“秦龍杯”“中國好糧油”等重點勞動競賽，三年來投入重點項目勞動競賽支持資金180萬元，組織系統(tǒng)240余家單位開展各類競賽600余場。

技能競賽主體廣泛化。技能競賽不再局限于單個廳局或特定行業(yè)。聯(lián)合省農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、氣象、糧食等廳局，舉辦漁業(yè)安全生產(chǎn)、有害生物防治、泵站運行、氣象觀測、食品檢驗等技能競賽。拓展廣度，舉辦首屆“生態(tài)杯暨中鐵水務(wù)杯”、首屆“茶藝師”技能競賽，三年來投入270萬元專項資金，培養(yǎng)培育70名技術(shù)能手、30名產(chǎn)業(yè)工匠。

創(chuàng)新活力激發(fā)常態(tài)化。發(fā)揮競賽培育人才優(yōu)勢，促進工作室和工匠學院技術(shù)創(chuàng)新。聘請競賽培育的狀元能手，擔任新掛牌成立的9家工匠學院兼職導師，并以他們?yōu)轭I(lǐng)軍人物，打造“秦農(nóng)創(chuàng)·生態(tài)鏈”“秦水創(chuàng)·生態(tài)鏈”創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，“秦農(nóng)創(chuàng)”在第二屆大國工匠創(chuàng)新交流大會展示成果。

省交通運輸工會

打造“三融合兩促進”職工創(chuàng)新交流模式

省交通運輸工會以中國黃河流域交通職工創(chuàng)新聯(lián)盟交流活動為契機，通過融合工會創(chuàng)新工作論壇、創(chuàng)新工作室經(jīng)驗交流、勞模工匠創(chuàng)新精神宣講，建立橫向聯(lián)系、縱向聯(lián)合工作交流機制，為人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化開辟新途徑、探索新方法。

圍繞“職工創(chuàng)新”這一主體，廣泛開展跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨企業(yè)交流活動。一是開展工會創(chuàng)新工作論壇，沿黃九省交通產(chǎn)業(yè)、交通企業(yè)工會主席深入交流職工創(chuàng)新工作經(jīng)驗，共同探索創(chuàng)新發(fā)展的新思路、新手段、新路徑。二是開展創(chuàng)新工作室經(jīng)驗交流，由創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人分享創(chuàng)新歷程、交流經(jīng)驗做法、探討機遇挑戰(zhàn)，不斷提升創(chuàng)新工作室建設(shè)水平。三是開展勞模工匠創(chuàng)新精神宣講，分享成長經(jīng)歷，講述奮斗故事，傳遞榜樣力量，全國近10萬職工觀看直播。

為促進職工創(chuàng)新要素的合理流動與高效集聚，建立“兩促進”工作機制。一是橫向聯(lián)系促進，聯(lián)合黃河流域九省共同成立“中國黃河流域交通職工創(chuàng)新聯(lián)盟”，以共育三種精神、共建合作平臺、共謀人才培養(yǎng)、共促成果轉(zhuǎn)化、共享創(chuàng)新資源為工作目標，定期開展交流活動。二是縱向聯(lián)合促進，制定創(chuàng)新工作室建設(shè)相關(guān)辦法，每年命名10個創(chuàng)新工作室，鼓勵創(chuàng)新工作室與行業(yè)協(xié)會、學會、產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)等聯(lián)合創(chuàng)新，創(chuàng)建創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，激發(fā)創(chuàng)新活力。

商洛市商州區(qū)總工會

扎實做好貨車司機入會和服務(wù)工作

商洛市商州區(qū)總工會采取多渠道多形式，通過發(fā)放有關(guān)評先樹模、職工關(guān)心關(guān)愛、職工文化建設(shè)等職工入會十大好處宣傳資料，進一步推進貨車司機為代表的“八大群體”入會和服務(wù)工作。

“初心”筑牢職工思想根基。深入企業(yè)宣傳學習習近平總書記系列重要講話精神及關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，結(jié)合中國工會十八大精神，廣泛宣傳《工會法》等法律法規(guī)知識內(nèi)容，講清楚維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責，講清楚工會的成立就是為職工服務(wù)，為有效推進建會工作奠定了思想基礎(chǔ)。

“用心”摸清貨車司機底數(shù)。主動對接區(qū)交通運輸部門，對貨車運輸企業(yè)進行全面摸底排查，厘清運營企業(yè)車輛、貨車司機等相關(guān)信息，建立人員臺賬和企業(yè)清單，做好各行業(yè)和各領(lǐng)域流動分散貨車司機的摸底調(diào)查，建立健全貨車司機入會信息。

“暖心”關(guān)愛服務(wù)促入會。建設(shè)功能實用、便捷舒適的“司機之家”服務(wù)陣地，常態(tài)化開展“送清涼、送法律、送健康”服務(wù)活動，為新入會的會員贈送一份關(guān)心關(guān)愛“大禮包”，通過貨車司機集中入會，221名司機加入工會組織。

咸陽市總工會

從四個維度打造工會驛站“心港灣”

咸陽市總工會突出搭一流平臺、建一流機制、創(chuàng)一流服務(wù)，創(chuàng)新打造工會驛站“新雙15”工程品牌，已新建最美驛站21個、全周期驛站20個，全力推動工會驛站建設(shè)和發(fā)展。

一是“掛圖規(guī)劃”作戰(zhàn)。制定“一縣區(qū)一站點”目標，整合黨群服務(wù)中心、銀行網(wǎng)點、電信營業(yè)廳、加油站，推出“4＋X”服務(wù)項目，把補助列入年度預(yù)算，根據(jù)面積、服務(wù)人數(shù)等，對“最美驛站”按照1:1進行配套，實行“精準滴灌”補貼。

二是“貼心溫暖”傳遞。圍繞“累了能歇腳、渴了能喝水、沒電能充電、飯涼能加熱”最美港灣目標，三原縣農(nóng)村寄遞物流中心等工會驛站24小時面向快遞員、環(huán)衛(wèi)工、送餐員等提供飲水熱飯、血壓檢測、心理疏導、智能閱讀等惠民服務(wù)。

三是“用芯賦能”升級。在陜西工會APP咸陽子站載入全市工會驛站準確位置，利用手機導航解決“找不到、走錯路”的問題，優(yōu)選3個驛站增加智能監(jiān)控、智能語音廣播、戶外燈光導視系統(tǒng)等功能，通過智慧工會平臺“加持”賦能。

四是“常態(tài)暗訪”激勵。每月至少開展一次對驛站統(tǒng)一標識、服務(wù)質(zhì)量、設(shè)施設(shè)備、安全狀況等方面的暗訪，現(xiàn)場提出整改意見，對運轉(zhuǎn)存在較嚴重問題的工會驛站實行紅黃牌退出機制，確保工會驛站始終保持服務(wù)高水平。

寶雞市總工會“職工點單、

工會接單、部室簽單”做實職工服務(wù)

寶雞市總工會立足黨政所需、職工所盼、工會所能，不斷創(chuàng)新服務(wù)職工新模式，將服務(wù)職工項目“菜單化”，精心運作，精準送達，獲得職工群眾點贊好評。

一是職工“點單”。通過召開勞模工匠座談會、下發(fā)征求意見函、深入企業(yè)一線車間班組走訪調(diào)研、利用網(wǎng)站、微信公眾號征集等各種形式，從職工群眾關(guān)心的“關(guān)鍵小事”入手，全面了解職工的“急難愁盼”和想請工會組織幫助解決的困難，摸清職工需求，接受職工“點單”。

二是工會“接單”。根據(jù)職工“點單”的服務(wù)需求，市總工會照單全收，共匯總整理了6類50項公益服務(wù)項目，內(nèi)容涵蓋職工思想引領(lǐng)、文體服務(wù)、學歷提升、技能提級、困難幫扶、普惠專享、法律維權(quán)、組織建設(shè)、新業(yè)態(tài)勞動者關(guān)愛、網(wǎng)上工會服務(wù)等，并通過《陜西工人報》《寶雞日報》等媒體向全社會公布，公開亮諾承諾，全面“接單”服務(wù)職工。

三是部室“簽單”。50項公益服務(wù)項目同步公布了項目承辦部室和聯(lián)系電話，基層工會或者職工群眾只需一個電話，承辦部室就會積極“簽單”，從快從優(yōu)辦結(jié)。

接好一個“單”，辦實一件事，圓了一個夢，溫暖一片心。今年以來，寶雞市總工會“菜單化”服務(wù)共計接單305件（次），簽單辦結(jié)100％，企業(yè)和職工滿意率100％。

西安市雁塔區(qū)總工會“點、線、面”工作法

不斷增強勞動爭議調(diào)解質(zhì)效

西安市雁塔區(qū)總工會源頭參與“工會＋”勞動爭議多元化解，工會調(diào)解工作室累計受理勞動爭議案件1790余件，為職工挽回經(jīng)濟損失2400余萬元。

一是“點”上著力，強化維權(quán)調(diào)解覆蓋深度。著力打造勞動關(guān)系調(diào)解站、庭、室，與區(qū)司法局建立“工會法律援助站”，創(chuàng)新打造“雁塔區(qū)西京科創(chuàng)園（新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展）勞動爭議調(diào)解工作站”，與區(qū)法院建立“勞動爭議巡回法庭”，同時建立“勞模張興無勞動爭議調(diào)解工作室”和“韓周悅勞動爭議調(diào)解工作室”，形成各具特色的勞動爭議解紛陣地。

二是“線”上延伸，加大調(diào)解組織建設(shè)力度。組建區(qū)、街、企三級爭議化解網(wǎng)絡(luò)，區(qū)總建立職工服務(wù)中心、街道（社區(qū)）建立職工服務(wù)站、企業(yè)建立職工服務(wù)點。目前，區(qū)、街道、社區(qū)工會均已成立人民調(diào)解委員會，規(guī)上企業(yè)新建勞動爭議調(diào)解組織103家，法律監(jiān)督組織150家。

三是“面”上覆蓋，拓寬多元維權(quán)調(diào)解廣度。積極搭建“工會＋人社”“工會＋法院”裁前、訴前調(diào)解工作室，“工會＋司法”法律援助等多元解紛平臺，借助各部門、各行業(yè)、各區(qū)域的力量共同參與到法律維權(quán)服務(wù)之中。通過不斷優(yōu)化工作流程、研判案件類型、加強調(diào)解培訓和調(diào)整案件補貼等方法，使案件調(diào)解成功率大幅提高。

陜煤集團工會創(chuàng)新推行

“五個一”女職工家屬協(xié)管安全工作法

陜煤集團工會女職委充分發(fā)揮女職工和家屬的親情、愛情、友情柔性作用，推行“五個一”女職工家屬協(xié)管安全工作法，即開展一場“巾幗講安全”宣講活動；組織一場“6·16安全宣傳咨詢?nèi)?rdquo;暨井口迎親活動；開展一次生命通道暢通大排查；開展一系列“三違”幫教活動；呈現(xiàn)一批安全文化精品創(chuàng)造活動，為企業(yè)安全生產(chǎn)筑牢第二道防線。

同時，圍繞活動開展，提出“三化”發(fā)展策略：一是規(guī)范化建設(shè)形成梯級保障。形成“49個女工家屬協(xié)管安全委員會＋107個家屬協(xié)管安全微信群＋1610名專兼職女職工家屬協(xié)管員”三級聯(lián)動的家企點線面模式。二是模式化創(chuàng)新提升協(xié)管效能。延伸“五個一＋365”模式，充分利用“安全生產(chǎn)月”、傳統(tǒng)節(jié)日等定期協(xié)管活動和“全年365天隨時親情囑安”活動，形成“協(xié)管時時在線、安全時時抓牢”良好氛圍。三是品牌化升級增強活動實效。打造“巾幗講安全”“巾幗保安全”2個品牌活動，2024年活動期間共開展312場次主題宣講、“三違”幫教169次，簽訂《夫妻聯(lián)保責任書》14366份，參與職工達5.39萬人次。征集安全漫畫、剪紙等手工藝品，快板、歌曲等文化精品作品213篇（幅），進一步提升女職工家屬協(xié)管安全工作的效能和影響力。

漢中市總工會暖“新”服務(wù)

助力職工互助保障向“新”發(fā)展

漢中市總工會結(jié)合建會建家，優(yōu)化保障服務(wù)，持續(xù)擴大職工互助保障工作在新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域的覆蓋面，近年來，先后為71人次提供保障服務(wù)，發(fā)放互助金5.9萬元，增加新就業(yè)形態(tài)勞動者獲得感、幸福感、安全感。

一是拓展“新”領(lǐng)域。積極跟進全市新建工會和新就業(yè)形態(tài)勞動者入會推進動態(tài)，做好互助保障政策宣傳，確保“入會”和“保障服務(wù)”同步走，扎緊織密職工互助保障網(wǎng)絡(luò)，切實做到“應(yīng)保盡保”，全市新業(yè)態(tài)勞動者累計1626人次參加互助保障活動。

二是關(guān)愛“新”群體。對300名外賣員、快遞員、網(wǎng)約車司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者贈送價值3萬元“在職職工（含新就業(yè)形態(tài)勞動者）意外傷害互助保障”，并建立長效保障機制，進一步減輕勞動者遭受意外傷害導致過重經(jīng)濟負擔，體現(xiàn)工會組織對新業(yè)態(tài)會員的關(guān)心和愛護。

三是走進“新”階層。下沉到社區(qū)、園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會聯(lián)合會、貨車司機行業(yè)協(xié)會等單位，開展送政策、送慰問、送互助金。面對面解答疑惑，定制參保套餐及服務(wù)方案，擴大互助保障影響力和吸引力，使職工感受到“被重視、被愛護”，進一步增強新就業(yè)形態(tài)勞動者對互助保障活動的信賴和認同。