跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344613) 6月25日，星期天。安康市白河縣晴空萬里，天上沒有一絲云彩，太陽把地面烤得滾燙，就連綠草也都抵不住太陽的暴曬，葉子卷成了細條。
“感謝工會領導，大熱天給我們送來降溫品。”白河安達運輸有限公司西營鎮(zhèn)客運代售點職工陳定財在接過公司工會組織送來的降溫品后激動地說。
“今天我們要把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)客運代售點的職工慰問完，明天還要去汽車站、修理廠等單位，盡快給職工送去降溫品。”白河安達運輸有限公司工會主席徐德軍告訴記者。
據介紹，送清涼、送溫暖、送崗位、送關愛已成為了該公司近年來發(fā)展路上的“必修課”。沒有大“家”就沒有小“家”
“要是沒公司工會這個大‘家’，就沒有我現(xiàn)在的小‘家’！”這是困難職工樂明東總掛在嘴邊的一句話。提及自己家里的不幸，這位鐵骨錚錚的陜南漢子幾度哽咽。
樂明東承包的客運車在一起交通事故中，舉債賠償對方80余萬元。家中兩個孩子，一個小學，一個初中，還有兩位七十多歲的老人，一大家子的開支壓都在了樂明東一個人的肩上。
“樂明東之前是我們公司的客車司機，每天早出晚歸，經常跑長途，拿固定月薪。在得知他家里的情況后，由公司領導擔保，破格安排他經營班線車。”徐德軍介紹，在考慮到樂明東債務繁重，為了能使他安心工作的同時也方便照顧家里，該公司在股份上每車額外為他考慮5%的司乘股來提高他的收入，解決他的后顧之憂。
像樂明東這樣的事例在白河安達運輸有限公司只是工會扶助困難職工的一個縮影。公司沒忘我們這些“老人”
“我是在公司改制前就退休了，按理說新公司可以不照顧我們，但是公司時不時就會給我們送來慰問品和慰問金，公司和組織沒忘記我們這些‘老人’！”78歲的王義貴、張顯明欣慰地說。
白河安達運輸有限公司是由原來的白河地方國營運輸公司改制而成，建立初期也曾舉步維艱，經過十幾年的努力，才逐漸克服改制后負重運行的困難局面。在解決了下崗職工安置、設備更新、融資改組等一系列發(fā)展問題后，企業(yè)迎來了新的春天，現(xiàn)有職工130多名，經營著跨省、跨市、縣域內和城市出租客運。
“自1998年改制后，每年春節(jié)、五一、中秋、國慶等節(jié)假日，公司工會都安排專項資金看望改制前和改制后退休員工，累計發(fā)放慰問金近百余萬元。”徐德軍悉數(shù)道來。
近年來，安達公司黨支部和工會組織抓住機遇大膽探索，一方面積極開展職工之家的創(chuàng)新活動。為使職工有“家”可依，增強職工主人翁意識，該公司先后開辦了職工食堂，興建圖書館、健身房、奇石館，并多次舉辦象棋大賽、書法展等業(yè)余文化活動；另一方面在窗口單位積極開展“黨員先鋒崗”、“青年文明號”、“巾幗示范崗”創(chuàng)建等活動，讓員工有了強烈的自豪感和幸福感。
“依靠職工辦企業(yè)，建會就是要讓職工有‘家’可依！”白河安達運輸有限公司支部書記、董事長明勇如是說。
本報記者 楊濤
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