節(jié)假日組織慰問堅(jiān)守崗位的員工，逢重大傳統(tǒng)節(jié)日給員工發(fā)放慰問金慰問品，員工過生日時(shí)慰問，員工生病及紅白喜事時(shí)看望慰問……對于西安惠大化學(xué)工業(yè)有限公司的員工來說，這些都是工會組織傳遞公司黨政關(guān)愛和溫暖所做的一項(xiàng)日常工作。
為了全面維護(hù)員工的切身利益，該公司工會推進(jìn)相關(guān)勞動保障法規(guī)在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，與行政協(xié)商制定了《就職規(guī)則》《員工帶薪年休假規(guī)定》等涉及員工權(quán)益、勞動衛(wèi)生、安全保護(hù)等方面的制度和工作細(xì)則。依法規(guī)范公司的勞動管理工作，實(shí)行全員勞動合同制，與員工的勞動合同簽訂率達(dá)100%。且堅(jiān)持依法為員工按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。自公司成立至今24年來，未發(fā)生過一起拖欠員工工資和勞動訴訟、仲裁案件的現(xiàn)象。
作為我省較早簽訂《集體合同》的單位之一，在依法建立了平等協(xié)商和集體合同制度后，工會和行政雙方還堅(jiān)持定期對《集體合同》修訂、專項(xiàng)合同談判等工作，進(jìn)一步充實(shí)，完善協(xié)商內(nèi)容，不斷規(guī)范和協(xié)調(diào)公司與員工的相互行為、相互利益關(guān)系。遵循員工收入與企業(yè)整體發(fā)展?fàn)顩r和個(gè)人業(yè)績、勞動狀況相掛鉤的原則，建立了以績效為前提的考評與薪酬體系，實(shí)現(xiàn)員工收入與公司利潤的同步增長，不斷提高員工的生活水平。
多年來，為了充分發(fā)揮員工的主人翁責(zé)任感，公司工會組織不斷健全完善制度，還積極為員工參與民主管理搭建平臺。每半年組織召開一次員工代表大會對公司經(jīng)營情況、企業(yè)發(fā)展、與員工切身利益相關(guān)的重要事項(xiàng)進(jìn)行討論，總結(jié)、布置各項(xiàng)工作；對工會經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行通報(bào)、審查。通過合理化建議受理制度，開辟了員工參與民主管理的便捷通道，化解了勞資雙方的各種矛盾。這些制度的相互銜接，形成了公司民主管理的長效機(jī)制，也保證了企業(yè)民主管理的持續(xù)健康開展。
在改善員工生活環(huán)境方面，經(jīng)工會協(xié)商，該公司為員工建立員工食堂，提供免費(fèi)工作餐；創(chuàng)建員工活動室，配置健身器材；設(shè)立了圖書室……“由于公司員工收入一直處于穩(wěn)中有升狀態(tài)，福利不斷提高、工作生活環(huán)境不斷改善，主人翁意識不斷得到增強(qiáng)，為企業(yè)良性發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。公司員工的流動率一直維持在1%以下�！惫飨炖砗暾f。本報(bào)記者楊志勇見習(xí)記者劉詩萌
責(zé)任編輯：sxworker
關(guān)注公眾號，隨時(shí)閱讀陜西工人報(bào)
新聞推薦
跟帖評論自律管理承諾書 
