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　　“我還得努力，下次爭(zhēng)取轉(zhuǎn)正。”前不久，28歲的藍(lán)田姑娘張爻莎在參加完西鐵局組織的技術(shù)比武后，因筆試成績(jī)差了幾分，失去了轉(zhuǎn)為正式合同工的機(jī)會(huì)。
　　張爻莎是西鐵局客運(yùn)段1847名勞務(wù)派遣工中的一員，雖是勞務(wù)派遣工，但她同正式職工同工同酬，享受并履行著各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。
　　目前，西鐵局勞務(wù)派遣工達(dá)8000余人，占正式職工的1/10。為此，該局創(chuàng)新工會(huì)組織建設(shè)，在勞務(wù)派遣工較多的站/段工會(huì)成立委托工會(huì)，采取源頭入會(huì)、委托管理的模式，更好維護(hù)勞務(wù)派遣工的各項(xiàng)權(quán)益并做好服務(wù)工作。
　　  工會(huì)創(chuàng)新 嘗試委托管理
　　  去年，省總工會(huì)出臺(tái)了流動(dòng)務(wù)工人員會(huì)籍管理暫行辦法，其中就有西鐵局在此項(xiàng)工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的介紹。辦法明確提出了委托工會(huì)這一組織模式，要求勞務(wù)派遣企業(yè)首先成立工會(huì)并吸納勞動(dòng)者入會(huì)。在派遣期間，勞務(wù)派遣企業(yè)工會(huì)與用工單位工會(huì)簽訂委托管理協(xié)議，委托用工單位工會(huì)代管勞務(wù)派遣工。
　　作為勞務(wù)派遣工用工大戶(hù)，2011年，西鐵局客運(yùn)段工會(huì)率先創(chuàng)新工會(huì)組織形式，成立了委托工會(huì)。該段工會(huì)副主席崔麗芳說(shuō)，他們充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，出臺(tái)了《西安客運(yùn)段勞務(wù)派遣用工管理實(shí)施細(xì)則》等制度，不斷規(guī)范勞務(wù)派遣工的管理。
　　陜西天道勤人力資源管理有限公司是西鐵局主要的勞務(wù)派遣單位。2008年以來(lái)，該公司按照全總要求，實(shí)現(xiàn)了所有勞動(dòng)者在派往用工單位之前，全部加入工會(huì)組織。
　　該公司工會(huì)主席邵莉說(shuō)：“所有勞務(wù)派遣工都在企業(yè)入會(huì)。上崗后，他們的各項(xiàng)權(quán)益就由用人單位工會(huì)來(lái)維護(hù)。”
　　今年以來(lái)，西鐵局工會(huì)加快了委托工會(huì)的推進(jìn)步伐，在調(diào)研的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了勞務(wù)派遣工委托管理協(xié)議合同樣本，明確了勞務(wù)派遣企業(yè)工會(huì)和用工單位工會(huì)的職責(zé)。
　　西鐵局工會(huì)主席王文杰說(shuō)：“今年，我們從制度層面明確了派遣企業(yè)工會(huì)和用工單位工會(huì)合作維權(quán)的機(jī)制，確定了委托工會(huì)這一組織模式。”
　　  工會(huì)搭臺(tái) 暢通成長(zhǎng)渠道
　　24歲的蘭州姑娘張英是一名年輕的列車(chē)長(zhǎng)，雖然是勞務(wù)派遣工，可這并沒(méi)有影響她的“前途”。“能當(dāng)列車(chē)長(zhǎng)，離不開(kāi)工會(huì)搭建的成長(zhǎng)平臺(tái)。今后，有咱‘娘家人’當(dāng)靠山，我一定安心工作，爭(zhēng)當(dāng)西鐵服務(wù)明星。”
　　崔麗芳說(shuō)：“在勞務(wù)派遣工中招聘列車(chē)長(zhǎng)的條件，與西鐵局正式職工相同。目前，在全局的高鐵列車(chē)上，有三分之一的列車(chē)長(zhǎng)是勞務(wù)派遣工。”
　　在西鐵局出臺(tái)的《西安鐵路局勞務(wù)工擇優(yōu)錄用實(shí)施細(xì)則》中，明確規(guī)定了勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正的條件。這一政策暢通了勞務(wù)派遣工成長(zhǎng)的渠道，在實(shí)際工作中產(chǎn)生了巨大激勵(lì)示范效應(yīng)。
　　王文杰說(shuō)：“2014年以來(lái)，有多名符合轉(zhuǎn)正條件的勞務(wù)派遣工被招錄為勞動(dòng)合同制正式職工。”
　　工會(huì)支持 實(shí)現(xiàn)同工同酬
　　同工同酬是勞務(wù)派遣工最關(guān)心的話(huà)題。2011年以來(lái)，他們的工資逐年增長(zhǎng)了16%、19%、15%、13%。與此同時(shí)，西鐵局工會(huì)要求管內(nèi)用工單位工會(huì)，要定期組織對(duì)勞務(wù)派遣工工資支付情況進(jìn)行巡視檢查，發(fā)現(xiàn)拖欠工資的，由用工單位直接支付。
　　王文杰介紹說(shuō)，“十二五”期間，他們累計(jì)投資超過(guò)10億元，用于改善包括勞務(wù)派遣工在內(nèi)的職工的生產(chǎn)生活條件。開(kāi)展醫(yī)療巡診活動(dòng)，對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行健康體檢。同時(shí)督促基層用工單位落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生、休息休假等制度。在文化生活方面，勞務(wù)派遣工同正式職工一樣，可以參加各級(jí)各類(lèi)職工藝術(shù)節(jié)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、全民健身等活動(dòng)。部分勞務(wù)派遣工憑一技之長(zhǎng)，成為“職工藝術(shù)家”、“健美之星”……在“四季送”活動(dòng)中，勞務(wù)派遣工與正式職工的慰問(wèn)品相同。對(duì)生活有困難的勞務(wù)派遣工，各級(jí)工會(huì)組織會(huì)及時(shí)進(jìn)行幫扶救助。
　　王文杰最后說(shuō)：“企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)勞務(wù)派遣工的付出，他們理應(yīng)共享發(fā)展成果。作為委托工會(huì)，一定要為勞務(wù)派遣工服好務(wù)，樹(shù)立工會(huì)品牌，當(dāng)好‘娘家人’。”本報(bào)記者 薛生貴 實(shí)習(xí)生 符茜艷