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為讓職工過(guò)個(gè)祥和歡樂(lè)的龍年春節(jié)，西安新華書(shū)店有限公司工會(huì)節(jié)前就挨家挨戶走訪慰問(wèn)困難職工。正月初一，工會(huì)工作人員又給堅(jiān)守在銷售門(mén)店上的300名多職工拜年送禮物，和大家一起過(guò)大年，把“娘家人”的關(guān)懷和溫暖送到職工心坎上。

西安市新華書(shū)店有限公司擁有著70年歷史，800余名職工，公司工會(huì)始終堅(jiān)守關(guān)心關(guān)愛(ài)職工的老傳統(tǒng)，傾心傾力把涉及職工切身利益的事辦好做實(shí)，不斷增強(qiáng)職工的歸屬感安全感。繼2021年公司獲得西安市“四星級(jí)”廠務(wù)公開(kāi)職代會(huì)單位，2023年又獲得陜西省“五星級(jí)”廠務(wù)公開(kāi)職代會(huì)單位、西安市基層工會(huì)提質(zhì)增效優(yōu)秀單位。

關(guān)鍵時(shí)候扶一把

2022年上半年，公司下屬分公司一名老職工身患重病住院，兒子騎摩托車去醫(yī)院看他的路上遭遇車禍，不治身亡，丟下一個(gè)未成年的孩子和待業(yè)在家的妻子。禍不單行，不久后老職工也因病不治撒手人寰。

得知情況后，公司工會(huì)主席趙震和分公司工作人員前往老職工家慰問(wèn)。

“家中一下子失去兩個(gè)‘頂梁柱’，就像天塌下來(lái)了。看看公司能不能給我兒媳安排一份工作，把這個(gè)家繼續(xù)支撐下去。”老職工的老伴懇求道。

“您的處境我們很理解很同情，嚴(yán)格說(shuō)公司近幾年不招人了，但我們一定把您的訴求及時(shí)向公司黨委匯報(bào)。”趙震說(shuō)。

接到匯報(bào)后，公司黨委非常重視，本著特事特辦原則，立即開(kāi)會(huì)研究，最終同意老職工的兒媳成為公司一名正式職工，她的家庭還得到了5000元困難職工補(bǔ)助金。

老職工的老伴感動(dòng)不已，逢人就夸：“這個(gè)企業(yè)有情有義有人情味。”

時(shí)刻把職工的冷暖放在心上。每年，公司工會(huì)投入100余萬(wàn)元，對(duì)職工喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼，堅(jiān)持不懈做好夏送清涼、冬送溫暖、春節(jié)慰問(wèn)困難退休職工的工作，讓職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

學(xué)習(xí)提升有平臺(tái)

“感謝工會(huì)給年輕職工提供提升技能學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的平臺(tái)。”說(shuō)這句話的是曲江書(shū)城“90后”職工王瑞，他在工會(huì)舉辦的第二節(jié)咖啡拉花技能大賽上獲得第一名。

王瑞說(shuō)，公司半數(shù)以上職工都是“90后”，年輕有朝氣有思想，大家渴望學(xué)習(xí)新技能的建議得到工會(huì)的高度重視。公司工會(huì)通過(guò)搭建各類學(xué)習(xí)提升平臺(tái)，引領(lǐng)職工提技能長(zhǎng)本領(lǐng)，促進(jìn)職工與企業(yè)同進(jìn)步共成長(zhǎng)。

針對(duì)9個(gè)門(mén)店開(kāi)發(fā)出咖啡＋服務(wù)項(xiàng)目，公司工會(huì)決定舉辦咖啡拉花技能大賽，以賽促學(xué)提高職工的咖啡沖泡和拉花技藝；每年開(kāi)展圖書(shū)陳列、連續(xù)作業(yè)（打包、計(jì)算、開(kāi)票）技能大賽，組織圖書(shū)推介小能手比武，以賽促訓(xùn)全方位提高銷售一線職工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；建職工書(shū)屋、活動(dòng)中心，策劃職工演講比賽、乒羽比賽、冬季趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，豐富職工文體生活，增進(jìn)職工間的了解與友誼，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

在比學(xué)趕幫超的氛圍里，職工學(xué)有所用學(xué)有所成，涌現(xiàn)出一批崗位能手和業(yè)務(wù)骨干。公司代表隊(duì)過(guò)關(guān)斬將，摘得了全國(guó)圖書(shū)發(fā)行業(yè)務(wù)技能大賽二等獎(jiǎng)，曲江書(shū)城的何明蕾榮獲曲江新區(qū)2023年“玫瑰書(shū)香·悅讀閱美”女職工讀書(shū)征文活動(dòng)優(yōu)秀獎(jiǎng)。

呵護(hù)女工成共識(shí)

在西安市新華書(shū)店有限公司女職工占比三分之二，公司里有句順口溜：“職工快樂(lè)不快樂(lè)，就看女職工高興不高興。”在工會(huì)的倡導(dǎo)下，“呵護(hù)女工、優(yōu)先女工”成為企業(yè)上下默認(rèn)的共識(shí)。

今年一次基層走訪中，公司得知一位單親家庭女工和身患多種疾病的孩子一起生活。她每月的工資，除去孩子的輔助康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)及房租費(fèi)外，僅剩下千余元用來(lái)維持家中的基本生活。公司工會(huì)工作人員立即按照相關(guān)規(guī)定，為這位女職工申報(bào)了西安市總工會(huì)建檔困難職工。

為給孕期及哺乳期女工提供一個(gè)私密空間，在公司工會(huì)指導(dǎo)下，曲江書(shū)城、讀書(shū)閣、航天書(shū)城先后建起母嬰關(guān)愛(ài)室。里面設(shè)有空調(diào)、冰箱、沙發(fā)、溫奶器、尿不濕、濕巾等物品，給寶媽讀者免費(fèi)使用。

公司工會(huì)不折不扣落實(shí)《女職工權(quán)益保護(hù)辦法》《西安市新華書(shū)店有限公司女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益。每年安排女工健康體檢，舉辦插花及讀書(shū)分享會(huì)，讓女職工健康生活快樂(lè)工作。

“下一步，我們將在服務(wù)上下功夫，真抓實(shí)干，把關(guān)心關(guān)愛(ài)職工的老傳統(tǒng)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)下去，把工會(huì)建成職工信賴的‘職工之家’。”趙震說(shuō)。□通訊員  李江波