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2007年，技師學(xué)院畢業(yè)的高鵬成為西安西電變壓器有限責(zé)任公司（簡稱西電西變）一名繞線學(xué)徒工。在公司實行的“師帶徒”制度下，高鵬很快從繞線工序大班長成長為陜西省技術(shù)能手，并“傳幫帶”出了4個徒弟。

“公司現(xiàn)有各級勞動模范、五一勞動獎?wù)芦@得者31人，都是從車間走出來的一線工人。”4月16日，西電西變工會負責(zé)人對筆者說，公司工會在評先評優(yōu)推薦中注重向一線傾斜，把弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神落到實處。“高鵬的成長成才就是西電西變產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革落地見效的縮影。”

一直以來，作為變壓器制造骨干企業(yè)之一，西電西變工會以提升一線工人綜合素養(yǎng)為中心點，從思想引領(lǐng)、技能提升、創(chuàng)新創(chuàng)效三點齊發(fā)力，鋪路子凝聚“工力量”，架梯子打造“工學(xué)堂”，搭臺子創(chuàng)建“工品牌”。

一線工人有“里”有“面”

2019年，一心向黨組織靠攏的高鵬，向車間黨支部遞交了入黨申請書。在入黨介紹人楊紅偉和張國斌的引領(lǐng)帶動下，高鵬思想上追求進步，工作上埋頭實干，最終成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

西電西變黨委堅持兩年落實一批“雙培養(yǎng)一輸送”工程，重點把一線工人中的骨干培養(yǎng)成黨員，把一線工人中的黨員培養(yǎng)成骨干。2023年，發(fā)展黨員19名，其中一線工人9人，占比47％。

同樣是2023年入黨的電焊高級工、泵漏班班長劉鵬飛感覺到，公司工會在加強職工思想引領(lǐng)凝聚“工力量”上做了不少的工作。例如，“西變職工e家園”微信小程序的學(xué)習(xí)板塊，開設(shè)了《習(xí)近平關(guān)于工人階級和工會工作論述摘編》《中國工會十八大精神》兩個專題，強化職工理論武裝，引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走。

“在公司，技術(shù)工人受尊重，很吃香。”今年剛榮獲中國電氣裝備集團勞動模范冷作車間年輕一代領(lǐng)軍人席磊說，他的月工資比剛進公司時增長了5000余元，技術(shù)工人既有“里子”也有“面子”。

高技能人才一茬接一茬

3月25日，王戰(zhàn)略大師工作室第10名成員，30歲的杜戈“首秀”在王戰(zhàn)略大師工作室每日一課“知識加油站”微信群中分享了《焊條基礎(chǔ)知識》要點。

由一線工人成長為疊器班班長，今年備考高級技師的劉科看來，公司工會精心打造的集師徒帶教、技能培訓(xùn)、勞模創(chuàng)新工作室、名師大講堂、班組長培訓(xùn)、班組長微講堂等一攬子“工學(xué)堂”，是職工“充電”的免學(xué)費大學(xué)校。

劉科說，公司工會非常重視青年工人素質(zhì)提升。就拿名師公開大講堂來說，“如何在狹小空間中將內(nèi)部線圈出頭抽到整體組裝的成品線圈的外側(cè)？”“絕緣破損會對變壓器的運行產(chǎn)生哪些影響？”帶著問題來的西安市勞動模范陳榮、技術(shù)專家陳敏懋等“技術(shù)大咖”輪番上場，用知識培訓(xùn)和實操展示，給大家傳授技術(shù)要領(lǐng)，解答技術(shù)問題，分享技術(shù)經(jīng)驗。

另外，“西變職工e家園”微信小程序的安全教育、質(zhì)量提升、工藝規(guī)范、操作技能等課件學(xué)習(xí)板塊方便實用，職工可隨時隨地學(xué)習(xí)。每年，公司工會拿出資金，開展疊器工、引線工、冷壓焊接工序等技能比武和勞動競賽，千錘百煉助力職工崗位成才。

“工學(xué)堂”歷練出的高技能人才一茬接一茬。西電西變的一線工人隊伍都已經(jīng)成長為高級工以上技能等級，其中高級技師占比15.5％，技師占比35.7％。“‘工學(xué)堂’成為職工成長成才的搖籃。”沖剪車間32歲助理工程師馬松瑋深有感觸地說。

職工創(chuàng)新創(chuàng)效蔚然成風(fēng)

“公司工會培養(yǎng)我們長技能增本領(lǐng)，晉升高級技師每人獎勵2000元，獲得專利授權(quán)每人獎勵1000元，建立技能大師工作室＋創(chuàng)新工作室創(chuàng)建‘工品牌’，這都在激勵職工為公司的創(chuàng)新創(chuàng)效加油干。”獲得中央企業(yè)勞動模范的榮偉如是說。

2023年，西電西變3個創(chuàng)新工作室齊頭并進，完成降本增效項目5項，實現(xiàn)經(jīng)濟效益180余萬元。曾國榮勞模創(chuàng)新工作室通過市級勞模創(chuàng)新工作室復(fù)審，馮瑾妍創(chuàng)新工作室一項技術(shù)創(chuàng)新成果獲得西安市職工QC創(chuàng)新成果二等獎。

與此同時，以技術(shù)革新、合理化建議、“五小”活動（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議）、QC發(fā)明、精益改善等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動蔚然成風(fēng)。2023年，公司征集合理化建議1100余項，持續(xù)改善成果198項，申報實用新型專利24個、發(fā)明專利18個。

近3年來，西電西變先后榮獲陜西省“安康杯”競賽優(yōu)秀組織單位、陜西省勞動競賽優(yōu)秀組織單位及陜西省職業(yè)技能大賽優(yōu)秀組織單位等榮譽稱號。

西電西變工會負責(zé)人表示，將持續(xù)推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革走深走實，創(chuàng)新體制機制，加強班組建設(shè)，通過鋪路子架梯子搭臺子，提高一線工人素質(zhì)，暢通發(fā)展通道，拓寬發(fā)展空間，依法保障權(quán)益，完善技能人才培養(yǎng)機制，持續(xù)優(yōu)化一線工人崗位薪酬待遇，不斷提高他們的歸屬感、幸福感、安全感。

□通訊員  李江波