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“今年是我父母享受‘富士達(dá)孝親補(bǔ)貼’的第10個(gè)年頭了。”在中航富士達(dá)科技股份有限公司工藝技術(shù)員宋子奇眼中，公司工會(huì)用心用情在企業(yè)和職工之間、企業(yè)和職工父母之間架起一座連心橋，讓職工身在福中更幸福。

中航富士達(dá)公司工會(huì)以服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局為中心點(diǎn)，把“讓職工幸福”的企業(yè)宗旨貫穿在工作的方方面面，不斷延伸為職工辦實(shí)事、辦好事的服務(wù)圈，全心全意“圈”出職工幸福感。

“孝親補(bǔ)貼”——

愛(ài)在企業(yè)開花結(jié)果

2015年，在“對(duì)職工好，也要對(duì)職工父母好”的建議下，公司工會(huì)建立了長(zhǎng)效職工孝老愛(ài)親激勵(lì)機(jī)制，給每位職工的父母辦一張孝親補(bǔ)貼銀行卡，每月按時(shí)發(fā)放100元的“孝親補(bǔ)貼”。

“這一舉措既溫暖了職工的心，也在善意提醒他們，工作再忙也不要忘記孝敬父母，在千余名職工中播撒下愛(ài)的種子。”中航富士達(dá)公司工會(huì)主席水莎說(shuō)，截至2023年上半年，累計(jì)發(fā)放“孝親補(bǔ)貼”約1000萬(wàn)元。此外，每年開展“孝親模范”評(píng)比，對(duì)獲評(píng)的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

“公司就像溫暖大家庭，‘愛(ài)’的種子在這里生根發(fā)芽，開花結(jié)果，凝聚起職工的愛(ài)心力量。”宋子奇說(shuō)，去年，一位職工的父親患重病住院，公司工會(huì)一方面給予2000元補(bǔ)助金，一方面組織大家募捐了3萬(wàn)余元，幫助其渡過(guò)了難關(guān)。有事必訪、有病必探、有難必解成了公司工會(huì)關(guān)愛(ài)職工的一項(xiàng)重要工作。

“搭建平臺(tái)”——

職工學(xué)到知識(shí)賺到錢

2011年，王升鋒入職中航富士達(dá)公司從事產(chǎn)品研發(fā)工作。現(xiàn)在，王升鋒的技能等級(jí)達(dá)到12級(jí)，薪酬水漲船高，月收入萬(wàn)余元。“在公司既能學(xué)到知識(shí)，又能賺到錢。”王升鋒說(shuō)，他獲得過(guò)公司年度技術(shù)標(biāo)兵，獎(jiǎng)勵(lì)2000元，被評(píng)為公司年度功勛員工，享受一周免費(fèi)出國(guó)游。

在薪酬待遇與職業(yè)技能等級(jí)雙向奔赴的機(jī)制激勵(lì)下，在每年給職工兩次技能等級(jí)評(píng)定晉升機(jī)會(huì)的鼓勵(lì)下，中航富士達(dá)公司學(xué)技能、提素質(zhì)的氛圍很濃厚。公司工會(huì)“添柴加火”，投入人力、物力、財(cái)力，推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，為職工提高文化素養(yǎng)和專業(yè)技能搭起了舞臺(tái)。

搭建的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)——云學(xué)堂APP知識(shí)累積系統(tǒng)深受職工歡迎。系統(tǒng)設(shè)置了上萬(wàn)套與各個(gè)生產(chǎn)崗位相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)和技能培訓(xùn)課，職工只需一部手機(jī)，注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)，便可利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行線上自學(xué)，每月在系統(tǒng)上參加線上考試測(cè)試自學(xué)成績(jī)。

圍繞職工職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)成長(zhǎng)愿景，公司工會(huì)以車間產(chǎn)線為擂臺(tái)，舉辦各類勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武，以賽代訓(xùn)、以比代培，并完善了技能競(jìng)賽組織效能評(píng)估機(jī)制。

“形成培訓(xùn)、比賽、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)緊密銜接的格局，全面促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升。”水莎表示，截至目前，共有400余名職工從學(xué)徒工晉升為中、高級(jí)工，有20余名職工晉升為主任設(shè)計(jì)師，90名技術(shù)骨干脫穎而出……企業(yè)有了技能人才儲(chǔ)備。

“商量著辦”——

為職工帶來(lái)實(shí)在利益

疫情期間，中航富士達(dá)公司有300余名職工堅(jiān)守崗位保產(chǎn)能。

對(duì)職工擔(dān)心的“工資能不能按時(shí)足額發(fā)放”問(wèn)題，公司工會(huì)干部黃金庫(kù)表示：“考慮到公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際情況，同時(shí)最大程度確保職工合法權(quán)益，公司工會(huì)組織職工方和企業(yè)方展開了集體協(xié)商。”經(jīng)過(guò)協(xié)商，企業(yè)方在不裁員的同時(shí)，對(duì)在崗和居家辦公的職工一律足額發(fā)放工資，在崗職工除了食宿免費(fèi)，還發(fā)崗位補(bǔ)貼。

2023年10月，公司工會(huì)代表職工與公司簽訂了新一輪集體合同，將工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法，年度平均工資水平及增長(zhǎng)幅度、福利保障等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的問(wèn)題列為集體協(xié)商重點(diǎn)，確保集體協(xié)商為職工帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的利益。

把職工裝在心里，中航富士達(dá)公司也收獲滿滿：先后獲評(píng)西安市廠務(wù)公開職代會(huì)“雙十佳”單位、全國(guó)廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位等榮譽(yù)。

“作為‘娘家人’，我們將傾心用力提升服務(wù)質(zhì)量，不斷滿足職工對(duì)幸福生活的向往。”水莎說(shuō)。□通訊員  李江波