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近日，陜煤黃陵礦業(yè)一號(hào)煤礦召開了第九屆技能大賽表彰會(huì)，33.2萬(wàn)元“大紅包”，讓45名技術(shù)人才體驗(yàn)到滿滿的儀式感和榮譽(yù)感。

“技能大賽既是技能人才亮絕活、唱主角、展風(fēng)采的大舞臺(tái)，也是激發(fā)廣大勞動(dòng)者學(xué)技能、練技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的大平臺(tái)。”黃陵礦業(yè)一號(hào)煤礦工會(huì)主席王新尹說(shuō)。近年來(lái)，一號(hào)煤礦工會(huì)把職業(yè)技能競(jìng)賽作為促進(jìn)技術(shù)工人提升技能素質(zhì)的“推動(dòng)器”，將競(jìng)賽與職工培訓(xùn)、技能等級(jí)認(rèn)定緊密結(jié)合，以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促評(píng)、以賽促建，打通人才成長(zhǎng)通道。

為職工搭建成長(zhǎng)平臺(tái)

“能從最基層的一名電工成長(zhǎng)為省技術(shù)能手，要特別感謝工會(huì)搭建的好平臺(tái)，讓我潛心鉆研，迅速提升技能。”90后焦飛是一號(hào)煤礦綜采一隊(duì)檢修班班長(zhǎng)，連續(xù)兩年斬獲全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽維修電工一等獎(jiǎng)，獲評(píng)陜西省技術(shù)能手。耀眼成績(jī)的背后是“娘家人”為職工搭建成長(zhǎng)平臺(tái)的超強(qiáng)機(jī)制。

為讓有理想、有抱負(fù)的職工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，一號(hào)煤礦工會(huì)秉承給“駿馬一片草原，給雄鷹一片藍(lán)天”理念，廣泛開展三小一練、職工技能大賽、職工技術(shù)比武、崗位達(dá)標(biāo)等活動(dòng)，并把技術(shù)比武、科技攻關(guān)“尖子”作為評(píng)選各類先進(jìn)的主要人選進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在為他們發(fā)“紅包”的同時(shí)，還將其納入管理人員和后備干部人才庫(kù)，讓人才隊(duì)伍奮斗有舞臺(tái)、表現(xiàn)有機(jī)會(huì)、努力有回報(bào)。

在此基礎(chǔ)上，一號(hào)煤礦工會(huì)不斷轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排嘤?xùn)方式，創(chuàng)新培訓(xùn)載體，構(gòu)建培訓(xùn)、練兵、比武、晉級(jí)、超越的技能培訓(xùn)新模式。發(fā)揮智能實(shí)訓(xùn)基地、勞模創(chuàng)新創(chuàng)效工作室、井下實(shí)訓(xùn)基地的作用，利用內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)資源，將懂技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)的技能大師、能工巧匠、創(chuàng)新達(dá)人、草根專家請(qǐng)上臺(tái)，為職工講技術(shù)、傳經(jīng)驗(yàn)，把職工學(xué)習(xí)課堂搬到班組、搬到生產(chǎn)車間，使枯燥無(wú)味的技能培訓(xùn)變得趣味橫生，大大激發(fā)了職工學(xué)習(xí)興趣，一大批勞模、工匠、技師從基層一線脫穎而出。

建立強(qiáng)有力的激勵(lì)機(jī)制

“在‘尊重科技、尊重人才’的環(huán)境下，我的所有付出得到了認(rèn)可，更有了高回報(bào)。”宋亮是該礦抽放隊(duì)井下抽放班班長(zhǎng)，2023年榮獲“梅安森杯”全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)。宋亮的成功并非個(gè)例。近年來(lái)，一號(hào)煤礦工會(huì)積極實(shí)施人才激勵(lì)政策，厚植人才成長(zhǎng)沃土，各個(gè)崗位創(chuàng)新型人才紛紛涌現(xiàn)。

待遇是技術(shù)工人最關(guān)心的問(wèn)題，一號(hào)煤礦工會(huì)從“薪”開啟，打破高技能人才與管理干部之間的界限，打破技術(shù)工人在職業(yè)發(fā)展上的“天花板”，使他們有奔頭、有盼頭、有甜頭。

一號(hào)煤礦工會(huì)建立了強(qiáng)有力的激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)完善分配、獎(jiǎng)勵(lì)、人事制度，對(duì)業(yè)務(wù)技術(shù)拔尖、貢獻(xiàn)突出的技能人才采取傾斜政策，對(duì)榮獲國(guó)家、省、市等各級(jí)技能大賽名次的個(gè)人除上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)外，礦上再進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得行業(yè)級(jí)、省部級(jí)以上技能大師或技術(shù)能手榮譽(yù)的職工，給予副科級(jí)工資待遇；對(duì)取得國(guó)家職業(yè)資格證書的中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并兌現(xiàn)工資待遇，每月還享受技能津貼，讓技能之才、實(shí)干之才和創(chuàng)新之才既得“票子”，又得“面子”。

“去年獲得省首席技師榮譽(yù)稱號(hào)，省上給了10000元獎(jiǎng)金，礦上又獎(jiǎng)勵(lì)了10000元！”今年54歲的李東升是技術(shù)中心培訓(xùn)主管。在雙份獎(jiǎng)金的喜悅中還沒出來(lái)，福利又朝他走來(lái)：享受副科級(jí)干部待遇，每月工資增長(zhǎng)了近5000元。

完善人才生活保障制度

一號(hào)煤礦工會(huì)在人才綜合服務(wù)上下功夫，全心全意當(dāng)好“服務(wù)員”。不斷完善人才生活保障制度，從工作上、政治上、生活上關(guān)心人才的成長(zhǎng)，主動(dòng)幫助解決技能人才的住房、醫(yī)療、子女入學(xué)入托等實(shí)際困難，免除他們生活上的后顧之憂。認(rèn)真傾聽技術(shù)人才在安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、體面勞動(dòng)等方面的訴求，堅(jiān)持“逢喜必賀、逢病必探、逢難必幫”，強(qiáng)化優(yōu)秀職工和困難職工的慰問(wèn)，建立領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系和定期走訪人才的長(zhǎng)效機(jī)制，營(yíng)造留人良好氛圍。

此外，加大對(duì)技術(shù)能手、技能大師、勞動(dòng)模范等優(yōu)秀員工的推介和宣傳力度，擴(kuò)大影響力、提高知名度，讓他們走上熒屏、走上舞臺(tái)，在電視上有影、廣播上有聲、報(bào)紙上留名，讓高素質(zhì)人才“名利雙收”，使技術(shù)人才成為礦井的“香餑餑”。

“經(jīng)濟(jì)上給待遇、成長(zhǎng)上給機(jī)會(huì)”，在這樣的力度支撐下，職工充分享有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的自豪感。“兩年來(lái)，先后有16名基層人員通過(guò)競(jìng)聘走上了管理崗位，21名一線職工成為班組長(zhǎng)，對(duì)627名職工進(jìn)行技能等級(jí)認(rèn)定工作，評(píng)定36名技師、高級(jí)技師，6名職工在競(jìng)賽中取得一等獎(jiǎng)優(yōu)異成績(jī)的職工副科級(jí)工資待遇。”一號(hào)煤礦人力資源部部長(zhǎng)閆東說(shuō)。

□通訊員  倪小紅  秦妍