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為職工建好“幸福港灣”——西安市碑林區(qū)張家村街道總工會創(chuàng)新服務(wù)小記

　　5月21日，在西安市碑林區(qū)張家村街道，一場特種作業(yè)人員技能競賽如火如荼進行著，畫圖紙、搭線路……20余名參賽選手同臺競技，這是張家村街道總工會在服務(wù)職工，提升職工綜合素質(zhì)的一項重要舉措。

　　近年來，張家村街道總工會堅持以職工為中心，用實實在在的舉措謀劃好、推進好工會各項工作，積極解決職工群眾急難愁盼問題，推進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，著力提升職工生活品質(zhì)，竭誠服務(wù)職工，建好“幸福港灣”，讓工會服務(wù)品牌更加亮麗。

成立網(wǎng)約車行業(yè)聯(lián)合工會

　　“今后，我也有了‘家’。”2022年4月26日，網(wǎng)約車司機王高鵬成為碑林區(qū)網(wǎng)約車行業(yè)聯(lián)合工會會員，并于當(dāng)日作為代表參加聯(lián)合工會第一屆第一次會員代表大會。

　　“網(wǎng)約車行業(yè)沒有晨會、站點和貨場，從業(yè)者數(shù)量多，活動跨區(qū)域，勞動用工關(guān)系不明確、區(qū)域隸屬關(guān)系不同。”張家村街道總工會副主席王韋翔說，2022年初，在市、區(qū)總工會指導(dǎo)下，他們著手推進網(wǎng)約車行業(yè)建立工會。

　　“我們將網(wǎng)約車司機、提供服務(wù)的平臺公司及汽車租賃等關(guān)聯(lián)企業(yè)，經(jīng)過‘配套組合’一同組織到工會中來，組建了行業(yè)聯(lián)合工會。”王韋翔說。

　　2022年4月26日，在省、市、區(qū)、街道總工會的共同努力下，碑林區(qū)網(wǎng)約車行業(yè)聯(lián)合工會正式成立，實現(xiàn)了西安市網(wǎng)約車行業(yè)建會的破冰，目前已吸納6000多名網(wǎng)約車司機加入。

打造特色工會服務(wù)品牌

　　2021年5月，王韋翔帶隊深入轄區(qū)5個行業(yè)的重點企業(yè)開展助企紓困穩(wěn)崗調(diào)研。與西安百益環(huán)保有限公司等多家企業(yè)工會主席交流后，他發(fā)現(xiàn)當(dāng)下職工就醫(yī)存在諸多難題，“因為工作忙碌，很多職工沒有太多時間去醫(yī)院看病，有些人對自己病情認知不清晰。”

　　張家村街道總工會就問題與轄區(qū)同仁堂中醫(yī)館取得聯(lián)系，坐館醫(yī)師汪燕妮到西安百益環(huán)保有限公司為職工上門診療。

　　這次上門問診，職工楊會俠被診斷出有疾病。術(shù)后，在企業(yè)工會主席陪同下，楊會俠為街道總工會送去錦旗。

　　看著紅彤彤的錦旗，街道總工會決定成立張家村街道總工會中醫(yī)志愿者服務(wù)隊，開啟服務(wù)職工新起點。

　　從一次服務(wù)變成長期服務(wù)，從臨時組建到成立團隊，從服務(wù)工會會員延伸到服務(wù)戶外勞動者、居民群眾，這支服務(wù)隊已發(fā)展30余人加入，服務(wù)半徑也在不斷擴大。

　　服務(wù)隊成立以來，在轄區(qū)企業(yè)開展健康講座60余次，問診服務(wù)職工1800人次，成了碑林區(qū)工會系統(tǒng)志愿服務(wù)的又一塊特色品牌。

提升職工幸福指數(shù)

　　在西安普瑞眼科醫(yī)院工會愛心驛站，不時有人進出，幾位戶外勞動者坐在一起喝水休息。

　　這個由張家村街道總工會打造的五星服務(wù)功能的愛心驛站，配置了飲水機、微波爐、冰箱等設(shè)施設(shè)備，為戶外勞動者和群眾提供“一站式”服務(wù)。

　　近年來，張家村街道總工會結(jié)合職工所需打造工會愛心驛站，建立司機之家，組織開展心理健康講座、女性專場知識講座，舉辦女職工花藝體驗，各類活動參與職工近5000余人;組織轄區(qū)企業(yè)開展多頻次協(xié)商會議，維護職工合法權(quán)益，穩(wěn)定職工隊伍，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。

　　5月17日，張家村街道總工會到新東方培訓(xùn)中心開展集體協(xié)商工作，經(jīng)過幾輪協(xié)商，企業(yè)方和職工方達成了提高先進職工獎金比例，為職工打造健身房、職工書屋、職工休息室的共識，既維護了職工的合法權(quán)益，也促進了企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

　　“接下來，張家村街道總工會將繼續(xù)促進服務(wù)提質(zhì)增效，成立街道總工會法律援助小組，發(fā)揮工會愛心驛站、母嬰關(guān)愛室、職工心靈驛站等陣地功能，定期舉辦健康體檢、法律宣講、志愿服務(wù)、知識競賽、技能比拼等活動，用心用情提升職工幸福指數(shù)。”王韋翔說。

　　本報記者 李旭東