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　　沖壓工高技能人才卓越聯(lián)盟成員賽后復盤。(資料圖)

　　“剛舉辦完首期‘工匠班’，聽說最近又要開始評選‘陜汽工匠’了，重獎1萬元。”6月初的一天，在陜西汽車控股集團有限公司(以下簡稱陜汽控股)，享受政府特殊津貼、全國五一勞動獎章獲得者、維修電工樊凡向電工高技能人才卓越聯(lián)盟成員分享這一重磅消息。

　　這是陜汽控股工會培育新型勞動者的生動實踐，也是助力企業(yè)發(fā)展新質生產力的有益嘗試。

　　陜汽控股作為陜西裝備制造業(yè)龍頭企業(yè)和行業(yè)領軍企業(yè)，一直堅持創(chuàng)新驅動，在新模式、新業(yè)態(tài)、新技術、新產品上持續(xù)發(fā)力，把住“新”，增強“質”，全面提高“生產力”，成為培育新質生產力的主陣地。

　　近年來，該公司工會通過搭建競賽平臺、打造創(chuàng)新高地、厚植成長土壤，不斷深化產改工作，挖掘創(chuàng)新型人才潛力，建設知識型、技能型、創(chuàng)新型高素質勞動者隊伍，推動“產改”工作在陜汽控股落地有聲、落地見效，助力企業(yè)譜寫發(fā)展新質生產力新篇章。

“新”潮澎湃 搭建競賽平臺

　　6月初，渭河北岸，生機盎然，車輛穿梭的汽車產業(yè)園里一派繁忙，一輛輛新能源汽車不斷下線。這股蓬勃向上的力量，緣于勞動和技能競賽的開展。

　　“搭建優(yōu)質的競賽平臺，也是為建設一支高素質的產業(yè)工人隊伍賦能。”陜汽控股工會副主席陳鎖鋼說，“勞動和技能競賽調動了職工的積極性和創(chuàng)造性，從而加速釋放新質生產力澎湃動能。”

　　連日來，陜汽控股各單位開展勞動和技能競賽，為職工創(chuàng)新創(chuàng)造搭建舞臺。技術管理部開展技術系統(tǒng)“虎狼之師”勞動競賽，讓商業(yè)成功成為產品開發(fā)創(chuàng)新的風向標;財務管理部開展“物料管理提升”勞動競賽，以數(shù)字化工具挖潛價值為根基，管理與技術雙向賦能促業(yè)務增值;質量管理部開展“品質提升”勞動競賽，讓制造質量提升和零部件質量提升成為企業(yè)的核心競爭力;信息技術部開展“數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析技能提升”勞動競賽，讓數(shù)據(jù)說話，通過數(shù)據(jù)分析，切實發(fā)揮數(shù)據(jù)價值;車身廠舉辦2024年鉗工技能大賽，提升鉗工維修隊伍專業(yè)技能……以賽促創(chuàng)新、以賽礪精兵，使一批業(yè)務過硬、技能精湛的崗位技術能手脫穎而出，為培育新型勞動者、發(fā)展新質生產力注入強勁動能。

　　在第五屆陜西省國有企業(yè)職工技能大賽中，陜汽控股陜西德信34歲的沖壓工、鉗工雙技師周龍劍，榮獲鉗工項目第一名，技能等級晉升一級。今年，他又榮獲全國五一勞動獎章，載譽歸來。在陜汽控股，像周龍劍一樣，通過勞動和技能競賽激發(fā)創(chuàng)新活力，推動發(fā)展新質生產力的榜樣還有很多。

　　近年來，陜汽控股工會相繼舉辦了汽車裝調工、鉗工等21個工種40場集團層面技能比武，承辦及參加市級以上大賽50場次，5人榮獲全國技術能手、11人榮獲全國操作技術能手、12人榮獲陜西省五一勞動獎章、43人榮獲陜西省技術能手，共有40人因大賽晉升了技能等級。

　　“向一流賽、為發(fā)展賽、朝未來賽。”高技能職工人才培育成長新生態(tài)在勞動和技能競賽中逐漸成形，陜汽控股產業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造能力厚積薄發(fā)，為新質生產力蓄勢賦能。

注“新”基因 打造創(chuàng)新高地

　　一家工作室，就是一個孵化器。

　　6月6日，在陜汽控股汽車裝備制造廠，席小軍創(chuàng)新工作室成員正在攻關新能源汽車的難題。在陜汽控股，23個公司級創(chuàng)新工作室已成為技術攻關的主陣地。

　　“勞模工匠和人才創(chuàng)新工作室獨立運作的模式已經無法適應新質生產力發(fā)展的需要，打破信息和人才壁壘，以同工種為平臺建立聯(lián)盟，多工種聯(lián)合作戰(zhàn)成為重要發(fā)展方向。”全國技術能手、三秦工匠、陜汽控股數(shù)控銑工高級技師席小軍說。

　　為此，在橫向上，陜汽控股圍繞全集團，成立了汽車裝調工、焊工、鉗工、電工、涂裝工、沖壓工、數(shù)控機床工7個工種的高技能人才卓越聯(lián)盟，通過對高技能人才進行精準“畫像”，建立人才數(shù)據(jù)庫，再從數(shù)據(jù)庫嚴格選聘人才進入卓越聯(lián)盟，帶動整個企業(yè)各工種人才技能提升。

　　在縱向上，全方位支持創(chuàng)新工作室跨部門、跨系統(tǒng)聯(lián)合創(chuàng)新、技術攻關、揭榜攻擂，職工創(chuàng)新工作室新增創(chuàng)建“九有”標準、“五層級”梯次化建設培養(yǎng)原則、“四出”考核體系，讓職工創(chuàng)新工作室切實成為展現(xiàn)職工高超技能的平臺，是破解難題的“高地”，是創(chuàng)新創(chuàng)效的“陣地”，是發(fā)揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培養(yǎng)人才的“基地”。

　　為了解決資金后顧之憂，陜汽控股還設立千萬級專項創(chuàng)新基金，先后舉辦5屆創(chuàng)新大會，獎勵成果1543項，獎勵金額達2958萬元，對小微創(chuàng)新啟動基金由10萬元增加至50萬元，即申請即審批，快捷高效支持一線創(chuàng)新。

　　今年，陜汽控股將挖掘公司范圍青年新星納入聯(lián)盟，豐富和擴大聯(lián)盟朋友圈，梳理并培育好各工種的金字塔人才庫，給予創(chuàng)新工作室和卓越聯(lián)盟經費支持，真正將創(chuàng)新工作室、卓越聯(lián)盟打造成助力企業(yè)發(fā)展新質生產力的新高地，讓高技能人才的智慧和才能競相涌流。

向“新”而行 厚植成長土壤

　　6月6日清晨，在陜汽商用車北郊產業(yè)園，汽車總裝配廠的全國技術能手夏江麻利地收拾好自己一天所用的工具，奔赴“戰(zhàn)場”——調試車間。

　　如今，在陜汽控股，像夏江這樣的高技能人才不僅有機會評聘工程師，還有機會參與企業(yè)科技帶頭人、專家、總監(jiān)等高專人才評聘，與公司中層干部同薪。

　　“我們要適應新質生產力發(fā)展的要求，不斷改進方法和工藝。以前我們進廠一眼望到頭，現(xiàn)在有了創(chuàng)新‘沃土’，更有奔頭了。”夏江說。

　　表現(xiàn)優(yōu)秀的職工有機會獲評“首席職工”，不僅享受每月1000元津貼，還享有免費體檢、子女入學補貼等一系列激勵措施。

　　每年評聘崗位標兵1800余人，150余名公司級崗位標兵除發(fā)放月度津貼外，還享受相應級別的企業(yè)年金待遇。

　　在“新八級工”制度基礎上，制定獨具特色的“九級工”制度，在原高級技師之上增設“主任技師”和“首席主任技師”，每月享受1600元和2200元津貼。在高級工和技師之間增加評聘“預備技師”，讓人數(shù)聚集的中等技能骨干力量更穩(wěn)定。

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　　近年來，陜汽控股工會通過一系列舉措夯實高技能人才培養(yǎng)、考評和激勵的評聘體系，為職工建設“增干頭、有奔頭、嘗甜頭、添盼頭、鼓勁頭”的發(fā)展平臺，拓展了包容活躍的創(chuàng)新空間，培養(yǎng)了一批知識型、技能型、創(chuàng)新型高素養(yǎng)勞動者隊伍。

　　職工有干勁，企業(yè)發(fā)展有活力。2024年1-5月，陜汽控股累計銷售汽車7.27萬輛，同比增長7.36%。其中，出口各類汽車2.5萬輛，同比增長14%;新能源產品銷售4037輛，同比增長160%。

　　近日，在生產之余，陜汽控股工會重視職工生活品質的提高，協(xié)調相關部門工作，讓樊凡等勞模工匠參加療休養(yǎng)。今年初，陜汽控股被確定為全國第三批提升職工生活品質試點單位，以此為契機，服務職工從出家門進廠門，到出廠門回家門的各方面、各過程，從解決“一件事”向辦好“一類事”、從重點幫扶困難職工到系統(tǒng)解決職工困難的服務格局正在形成。

　　“工會工作要做實做細做深，與企業(yè)戰(zhàn)略高度銜接，多做實事，在助力企業(yè)發(fā)展新質生產力中有為有位。”陳鎖鋼說，陜汽控股工會將繼續(xù)發(fā)揮好橋梁紐帶作用，助力企業(yè)鞏固擴大在新能源等產業(yè)領先優(yōu)勢，加快研發(fā)創(chuàng)新，加速釋放新質生產力澎湃動能。

　　本報記者郝佳偉