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  今年在西安外事學(xué)院上大一的匡馨，是延長(zhǎng)石油（集團(tuán)）有限公司延安煉油廠因車禍雙亡職工的獨(dú)生女，在5歲時(shí)失去父母的她現(xiàn)在與年邁的老奶奶相依為命。如果沒(méi)有馮主席和廠工會(huì)的長(zhǎng)期幫助，匡馨和奶奶的生活不知道會(huì)有多艱難？
    匡馨的奶奶楊貴英已經(jīng)77歲了，她對(duì)記者說(shuō)： “我和孫女無(wú)依無(wú)靠，家里有事只有找馮主席、找工會(huì)。”匡馨家收拾得干干凈凈，顯得很溫馨。楊貴英老人說(shuō)： “我雙腿患有骨質(zhì)增生，平時(shí)行走不便，日常買(mǎi)菜鄰居和廠里的職工都爭(zhēng)著給我捎帶。家里水管漏水、墻皮脫落，我第一個(gè)想到的就是馮主席和工會(huì)。馮主席和工會(huì)的同志就是我們的親人。”馮建平與匡馨不是親人勝過(guò)親人的關(guān)愛(ài)故事，已在我省石化系統(tǒng)傳為佳話。
    記者了解到，從匡馨5歲因車禍?zhǔn)�去雙親起，就與廠工會(huì)結(jié)下了不解之緣，她父母的喪事、車禍索賠等都是工會(huì)出面辦理的。從小學(xué)到初中，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下，廠子弟學(xué)校免除了她的所有費(fèi)用，每月廠工會(huì)還給她發(fā)放生活費(fèi)，使她能夠安心學(xué)習(xí)。現(xiàn)在，匡馨的學(xué)雜費(fèi)也由工會(huì)負(fù)擔(dān)。每年春節(jié)，馮主席都要到她家走訪慰問(wèn)，送去慰問(wèn)金。
    關(guān)心幫助匡馨只是馮主席和廠工會(huì)為職工群眾辦實(shí)事的一個(gè)典型事例。從車間支部書(shū)記、工會(huì)主席到廠工會(huì)主席，在基層工會(huì)主席這個(gè)平凡崗位上干了十幾年的馮建平始終把職工的冷暖掛在心頭，想職工所想、急職工所急，熱心幫助職工解決實(shí)際困難，受到了職工及其家屬的好評(píng)，被大家親切地稱為“我們的貼心人！”
    “每次為職工群眾辦好一件實(shí)事，我就感到特別高興。”這是馮建平時(shí)常掛在嘴邊的一句話。2007年，因豬肉等食品價(jià)格上漲，職工食堂想要調(diào)整菜價(jià)，職工意見(jiàn)很大。知道情況后，馮建平二話沒(méi)說(shuō)，帶著工會(huì)干部到濟(jì)南煉油廠、北京外國(guó)語(yǔ)學(xué)院和陜西師范大學(xué)、西北大學(xué)等職工、學(xué)生食堂學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，從衛(wèi)生、價(jià)格多方面進(jìn)行調(diào)研對(duì)比，回來(lái)后對(duì)職工食堂實(shí)行多采少購(gòu)、減少浪費(fèi)、零利潤(rùn)等辦法，很快穩(wěn)定了飯菜價(jià)格，讓職工吃得放心、實(shí)惠，贏得了職工的贊譽(yù)。為此，廠工會(huì)每月給職工食堂補(bǔ)貼10萬(wàn)元左右。在馮主席的倡議下，還成立了由工會(huì)干部和一線職工組成的 “職工伙食管理委員會(huì)”，專門(mén)監(jiān)督職工食堂的工作。現(xiàn)在，職工食堂的菜價(jià)比外面便宜不少，有的肉菜要便宜6－10元，5元錢(qián)打一份 “份飯”，有三四樣肉菜、素菜和米飯。 “每次來(lái)食堂吃飯，看到職工吃得高高興興，我就感到很欣慰！”馮建平對(duì)記者說(shuō)。
    作為企業(yè)工會(huì)，既要維護(hù)企業(yè)利益，也要維護(hù)職工合法權(quán)益，如何將兩者統(tǒng)一起來(lái)，馮主席說(shuō)推行廠務(wù)公開(kāi)就是一個(gè)很好的途徑。通過(guò)多年的實(shí)踐，該廠的廠務(wù)公開(kāi)已形成 “黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政一把手齊抓共管、業(yè)務(wù)部門(mén)及經(jīng)濟(jì)實(shí)體具體承辦、廠工會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、職工群眾參與支持”的工作格局。在馮建平的提議下，從2004年5月起，每年召開(kāi)兩次 “延煉廠情新聞發(fā)布會(huì)”，拓寬了廠務(wù)公開(kāi)的渠道。現(xiàn)在他們的廠務(wù)公開(kāi)工作已形成制度并正向班組延伸，收到了 “讓職工滿意、還干部一個(gè)清白”的效果。
    切實(shí)履行職責(zé)，做職工 “貼心人”。在長(zhǎng)期的工會(huì)工作中，馮建平形成了 “五上門(mén)、五必訪”的工作作風(fēng)，即職工發(fā)生困難上門(mén)幫助、職工家庭發(fā)生矛盾上門(mén)解決、職工患病住院上門(mén)看望慰問(wèn)，職工工作有錯(cuò)誤上門(mén)談心、干群發(fā)生矛盾主動(dòng)上門(mén)征求意見(jiàn)，從而贏得了職工的尊敬，也得到了上級(jí)工會(huì)組織的肯定。1996－2005年，他連續(xù)十年被評(píng)為省石化行業(yè)優(yōu)秀工會(huì)干部，2006－2007年獲得延安市總工會(huì)先進(jìn)個(gè)人一等獎(jiǎng)、陜西省優(yōu)秀工會(huì)干部等榮譽(yù)稱號(hào)。
    本報(bào)記者 閻冬 實(shí)習(xí)生付麗