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 在胡家廟街道辦工會的辦公室里，一個文件夾中厚厚的一沓集體合同引起了記者的興趣。詢問得知，這是他們轄區(qū)內30多家較大規(guī)模非公企業(yè)與職工簽訂的集體合同和女職工專項合同的備份，一旦職工權益受到侵害，而企業(yè)拒不履行責任時，這就是最有力的維權工具。
    從去年開始，幫助非公企業(yè)建會成為胡家廟街道辦工會工作的重心之一。但私營企業(yè)多，企業(yè)規(guī)模小、人數少、發(fā)展動態(tài)性強、職工流動性大，這些因素讓本來就不容易的工會建會工作變得更加困難。工會專干周輝說，“由于流動性比較大，這里不少商戶對建工會都抱著多一事不如少一事的心態(tài)，也害怕建了工會就等于給自己套上了 ‘緊箍咒’，多了一些甩不掉的麻煩。”
    針對這樣的情況，胡家廟工會的工作人員就主動上門服務，大到幾百人的企業(yè)，小到七八人的商戶，他們把工會知識印成小冊子，逐一分發(fā)，同時宣傳工會法，讓企業(yè)和商戶了解建工會的好處。 “我們給商戶反復做工作，宣傳建會的好處，慢慢消除他們的抵觸情緒，打消他們的顧慮，”周輝說。 “先大后小”、 “先易后難”是他們總結出來的方法。 “一些規(guī)模較大的非公企業(yè)先建立起了工會，小企業(yè)看著覺得好，不用我們說，就主動要求建會。目前我們胡家廟轄區(qū)200多家非公企業(yè)，建立工會組織的就有93家，工會會員2920人。”
    胡家廟街道辦轄區(qū)內的華清社區(qū)里住著不少下崗職工和農民工，如何吸納他們入會成了社區(qū)工會副主席蔣寧最關心的問題。街道辦工會的工作人員和他們一起，挨家入戶進行摸底，給下崗職工和農民工做工作，積極吸收他們入會，目前已經有會員60多人。同時還對困難家庭進行救助，街道辦工會積極聯系轄區(qū)企業(yè)與部隊，為困難家庭子女牽線搭橋，幫助他們順利入學。
    周輝說： “下半年的工作重點將放在建立兩個工會聯合會，對這些不具備建會條件的商戶，進行二次覆蓋。”
本報記者 牛柊允