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十一長假即將結束，因為這個假期，你如期拿到10月份的工資了嗎？
中秋、國慶雙節(jié)疊加，你拿到這兩個節(jié)日的福利了嗎？
10月份的工資不能因為假期延遲發(fā)
《工資支付暫行條例》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
這就意味著，如果你的工資是在每月的1-7日發(fā)放，那就應該在9月底發(fā)放10月份的工資。注意！如果單位在9月底依法發(fā)放本應于10月份發(fā)放的工資，可以適用新的基本減除費用和稅率表。也就是說，10月份的工資在9月底或10月份發(fā)放，都適用5000元的個稅起征點。
節(jié)日福利能延后發(fā)嗎？
根據(jù)相關規(guī)定，基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準設立的少數(shù)民族節(jié)日。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。
一般來說，節(jié)日慰問品都是為了節(jié)日應時應景而設，如端午節(jié)的粽子，能夠在節(jié)前發(fā)，職工群眾就能在節(jié)日期間享受到這一福利。
從實際情況來看，基本上單位都會選擇在節(jié)前發(fā)福利。
職工正常福利應逐步提高
曾經(jīng)有一段時間，許多應有的福利被單位領導以反腐倡廉、反對“四風”的理由給停掉了。其實不然，反腐的最終目的之一，是為了增進公眾福利。廣大職工特別是一線職工正常的福利待遇非但不該減少，還應逐步提高。
近兩年來，上海、廣東、四川、江西等多地都已逐步提高了福利標準。
新聞多一點：高溫津貼是工資不應延遲發(fā)放
高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。高溫津貼的發(fā)放，應該像工資一樣，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。勞動者也有權向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
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