人保部：職工在不同公司累計(jì)干滿一年可享帶薪年假

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2009-05-25 13:15:47來源：

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近日國家人力資源和社會(huì)保障部就“職工年休假制度”一些有爭議問題作了明確。其中，新進(jìn)入用人單位的職工，其連續(xù)工作時(shí)間可與原單位連續(xù)工作時(shí)間累計(jì)，滿12個(gè)月即可享受帶薪年假。
    按照我國職工年休假制度，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。但是，對于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月”，到底是指在現(xiàn)用人單位要干滿1年才能休，還是可與原單位連續(xù)工作時(shí)間合并計(jì)算？對此各地有不同的解釋。
    人力資源和社會(huì)保障部的最新解釋明確，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
    人力資源和社會(huì)保障部還進(jìn)一步明確，“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間 (視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
    帶薪年假能休多少天
    按規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（馬漢青）

責(zé)任編輯：sxworker

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