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您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 權(quán)益 > 法律法規(guī) 勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)文件調(diào)整月平均工作時(shí)間和工資折算辦法

2008-01-14 09:43:17來(lái)源：

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    根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，1月3日勞動(dòng)和社會(huì)保障部以勞社部發(fā) [2008]3號(hào)文件就職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
    一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
    年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
    季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
    月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
    工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
    二、日工資、小時(shí)工資的折算
    按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
    日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
    小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
    月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
    三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。

責(zé)任編輯：sxworker

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