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   123、集體合同必須經(jīng)過(guò)集體協(xié)商才能簽訂嗎？
    解答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
    《工會(huì)法》第19條也規(guī)定，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
    因此，集體合同是通過(guò)集體協(xié)商的方式簽訂的。從職工一方來(lái)看，集體協(xié)商代表是通過(guò)民主程序產(chǎn)生，能夠代表本單位全體職工就集體合同的內(nèi)容做出意思表示。
    基于上述特點(diǎn)和簽訂方式，集體合同的目的是為全體職工在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和福利待遇等方面設(shè)置一道保障底線。
    124、什么叫做專項(xiàng)集體合同？
    解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與用人單位簽訂一個(gè)具有較全面內(nèi)容的集體合同，也可以就如勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)內(nèi)容，分別訂立彼此相對(duì)獨(dú)立的“專項(xiàng)集體合同”。
    因此，為了提高集體合同所約定事項(xiàng)的針對(duì)性和實(shí)效性，勞動(dòng)者就某項(xiàng)專門(mén)事項(xiàng)與用人單位簽訂的集體合同即為專項(xiàng)集體合同。
    125、什么是區(qū)域性集體合同？
    解答：在一些規(guī)模較小的單位中，職工流動(dòng)性較大、職工合法權(quán)益受侵害維權(quán)較難。針對(duì)這些問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面的代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
    行業(yè)性、區(qū)域性集體合同只對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。而且，行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同適用的區(qū)域僅限于縣級(jí)以下區(qū)域。
    126、集體合同訂立程序是什么？
    解答：（1）企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，擬定集體合同草案；
    （2）集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)；
    （3）將討論通過(guò)的集體合同報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)；
    （4）勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
    由此可見(jiàn)，履行報(bào)批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。
    127、集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？
    解答：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    因此，在勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，以上述兩個(gè)“不得低于”的標(biāo)準(zhǔn)為原則，讓用人單位和勞動(dòng)者之間除了勞動(dòng)合同的約束之外，通過(guò)法律強(qiáng)制性的規(guī)定，更進(jìn)一步保障了勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件方面的基本權(quán)利。
    128、集體合同出現(xiàn)爭(zhēng)議如何解決？
    解答：和勞動(dòng)合同爭(zhēng)議類似，在用人單位與勞動(dòng)者之間如果因集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，除了雙方可以協(xié)商解決以外，也同樣可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決集體合同爭(zhēng)議。
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位如違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)可以依法代表勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；集體合同爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
    關(guān)于這一點(diǎn)，在《勞動(dòng)法》中有更詳細(xì)的規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。” (十七)