用人單位不得扣押勞動者證件

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2009-09-21 01:23:27來源：

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王某2007年9月大學畢業(yè)后應聘到郯城縣某公司從事銷售工作，簽訂了為期5年的勞動合同。到公司報到后，公司人事部找到王某，要求王某將畢業(yè)證交給廠里保存。王某雖然心里不愿意，但考慮到自己剛畢業(yè)找到工作，不想和公司產(chǎn)生矛盾，于是將畢業(yè)證交給廠里人事部門。2009年5月，王某家中有事，向公司提出辭職。公司領導認為，王某辭職對單位造成損失，應繳納5000元的違約金，否則將扣留其畢業(yè)證。王某找公司多次協(xié)商，均未得到解決。無奈之下，王某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司為其辦理辭職手續(xù)，并歸還其畢業(yè)證。
仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。很明顯，該公司在招用王某時收繳其畢業(yè)證是違法的。《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。公司與王某簽訂了為期5年的勞動合同，未對王某進行專項培訓，勞動合同期限不應與約定服務期相混淆，公司要求王某支付違約金的做法亦是不對的。經(jīng)仲裁委主持調(diào)解，公司歸還了王某的畢業(yè)證，并協(xié)助王某辦理了辭職手續(xù)。
（徐向軍）

責任編輯：sxworker

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