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 因單位未為職工劉某繳納社會保險費(fèi)，致使雙方終止勞動合同后，劉某無法從社保部門領(lǐng)取失業(yè)保險金。近日，法院判決劉某的失業(yè)金損失由單位承擔(dān)。
    劉某于2004年5月20日到山東省某工程公司工作，雙方最后一次簽訂的勞動合同期限為2008年1月1日至2008年12月31日。2008年10月至12月，劉某閑置在家，沒有到公司和項(xiàng)目工地上班，工程公司即以此為由未發(fā)放其此期間的工資。劉某在勞動合同終止前12個月的平均工資為3900元。2008年12月31日，工程公司終止了與劉某的勞動合同，并支付了劉某一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于工程公司沒有按照國家規(guī)定為劉某繳納社會保險費(fèi)，致使劉某終止勞動合同后，無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，為此，劉某訴至濟(jì)南市勞動爭議仲裁委員會，要求工程公司承擔(dān)未繳納社會保險費(fèi)的法律責(zé)任，賠償其失業(yè)保險金損失，同時支付其2008年10月至12月的工資。仲裁委作出裁決后，劉某不服，訴至法院。
    法院查明，自2008年1月1日起，濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為760元/月；2008年濟(jì)南市失業(yè)保險金為380元/月。
    法院認(rèn)為：關(guān)于劉某主張的失業(yè)保險金損失，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額為職工繳納失業(yè)保險費(fèi)，因工程公司未為劉某繳納失業(yè)保險費(fèi)，導(dǎo)致劉某不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，工程公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《失業(yè)保險條例》第17條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。根據(jù)上述規(guī)定，工程公司應(yīng)賠償劉某12個月的失業(yè)保險金損失。對于劉某主張的2008年10月至2008年12月的工資11700元，因這期間劉某未到崗上班，工程公司未予發(fā)放工資并無不當(dāng)，但是在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，工程公司應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%為其發(fā)放生活費(fèi)。
    綜上，依照《勞動合同法》第47條、第97條，《失業(yè)保險條例》第17條等規(guī)定，法院判決：工程公司于本判決生效之日起10日內(nèi)賠償劉某失業(yè)保險金損失4560元 （380元/月×12個月）；支付劉某2008年10月至12月的生活費(fèi)1596元。 （高原 劉剛）