国产AⅤ一区二区,欧美黄色一区二区色视频,中文无码乱人伦中文视频播放,久久久久久久久久播

   規(guī)定
    根據(jù) 《中華人民共和國勞動法》，用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，不能用倒休沖抵加班費；安排勞動者在休息日加班，可安排其同等時間的補休，不能安排補休的需支付勞動者兩倍工資。
    中秋節(jié)和“十一”假期分為法定節(jié)假日和休息日。
    法定節(jié)假日：9月22日（中秋節(jié)）和10月1日~10月3日，共4天；
    休息日：9月23日、24日和10月4日至10月7日，共6天。
    公式
    法定節(jié)假日加班工資
    月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)
    休息日加班工資
    月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)
    案例
    某職工與單位簽訂的勞動合同約定，其月工資為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）。
    助讀
    工資基數(shù)一是按照勞動者與用工單位簽訂的勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動合同沒有約定的按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定，大體上包括崗位工資和技能工資，但不包括獎金、津貼和補貼。同時，加班工資基數(shù)不得低于本地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。 （朱詠梅）