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勞動(dòng)者可以在以下三種情況下要求解除勞動(dòng)合同：
    一、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同
    《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同�！�
    勞動(dòng)者首先提出要求解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商達(dá)成一致的，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    二、勞動(dòng)者提前通知要求解除勞動(dòng)合同
    《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！睉�(yīng)該注意的是：這里勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位是不能附加條件的，通知期滿后，不管用人的單位是否同意，勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)勞動(dòng)者只要提前三天通知用人單位，無論是書面通知還是口頭通知，勞動(dòng)者就可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。
    三、勞動(dòng)者被迫要求解除勞動(dòng)合同
    《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
    (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
    (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
    (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
    (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位�！�
    《勞動(dòng)合同法》第四十六條中明確規(guī)定：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用
    人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)
    補(bǔ)償金。即勞動(dòng)者被迫解除
    勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。