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發(fā)布日期：2014-12-22

　　百事通先生：
　　李某在與公司勞動(dòng)合同到期滿前10個(gè)月住院，住4個(gè)月院后一直病休，公司在合同到期時(shí)送達(dá)合同終止通知。李某認(rèn)為不公平，請(qǐng)問單位的做法對(duì)嗎？
　　職工小剛
　　小剛同志：
　　單位的做法不對(duì)。首先，職工患病尚處醫(yī)療期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。《勞動(dòng)合同法》第40條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。”第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的……”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條：“有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除規(guī)定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的……”
　　其次，關(guān)于職工患病醫(yī)療期的規(guī)定，勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（1995年1月1日）第2條規(guī)定：“醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。”依據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同屆滿的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。公司與李某簽訂的勞動(dòng)合同履行期限雖已屆滿，但李某尚處于病休期間，故應(yīng)確認(rèn)其醫(yī)療期，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)順延至李某的醫(yī)療期滿方能終止。公司于勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同，系違反《勞動(dòng)合同法》的行為，應(yīng)予撤銷。
　　百事通