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發(fā)布日期：2014-12-22

　　農(nóng)民工令某于2012年7月經(jīng)人介紹到西安某服務(wù)公司任水、電、鍋爐工（有司鍋證），經(jīng)雙方協(xié)商月工資為2048元,沒簽訂勞動合同。一直工作到2013年10月31日，單位領(lǐng)導(dǎo)口頭通知令某停工，終止勞動關(guān)系，限三日內(nèi)向新來人員交接手續(xù)后離開單位。令某提出說：“我干了一年多時間，叫我離開單位按規(guī)定應(yīng)給我一定的經(jīng)濟補償金。”單位答復(fù)說：“你是別人介紹來的農(nóng)民工，按臨時工對待不給經(jīng)濟補償金。”令某無奈地辦完工作交接手續(xù)離開了單位。
　　事后他經(jīng)多處咨詢了解，知道了有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，于2014年1月向西安市總工會申請法律援助。工會為他指派了委托代理人，經(jīng)交談了解情況后代理人為令某代寫了勞動仲裁申請書，請求事項：
　　請求依法裁決被申請人向申請人支付11個月二倍的工資45056元（減去每月已支付過的工資22528元）還應(yīng)再支付給申請人22528元。
　　請求裁決被申請人為申請人支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金3072元（2048元+1024元/半個月）并依據(jù)勞部發(fā)（1994）481號文件第十條規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請人支付百分之五十的額外經(jīng)濟補償金1536元。
　　請求依法裁決被申請人為申請人支付2012年冬季取暖費800元。
　　上述請求事項，經(jīng)勞動仲裁開庭審理，服務(wù)公司認(rèn)為：“申請人令某于2012年7月入職，也就意味著在2012年8月前雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自2012年8月起，令某就已經(jīng)知道其權(quán)利受到侵害。依據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第27條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。令某主張二倍工資的時效應(yīng)當(dāng)截止到2013年9月，而令某于2014年1月20日提起仲裁申請，其主張二倍工資的時效已經(jīng)超過，請予以駁回。
　　申請人要求支付50%的額外經(jīng)濟補償金1536元無法律依據(jù)應(yīng)予以依法駁回。
　　申請人主張的800元取暖費，缺乏事實和法律依據(jù)。
　　經(jīng)雙方當(dāng)庭辯論之后，服務(wù)公司不同意調(diào)解。勞動仲裁委于2014年6月12日下發(fā)裁決書，認(rèn)定申請人令某所訴事項符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，裁決：被申請人自本裁決生效后五日內(nèi)支付申請人2012年8月至2013年6月雙倍工資22528元；被申請人自本裁決生效后五日內(nèi)支付申請人解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3072元及50%額外經(jīng)濟補償金1536元；被申請人自本裁決生效后五日內(nèi)支付申請人2012年取暖費800元。
　　上述裁決生效后，令某先后三次到某服務(wù)公司商議履行裁決事項，服務(wù)公司借故不如數(shù)履行。無奈之下令某申請法院強制執(zhí)行。本案在執(zhí)行法官的多次催促下直到2014年10月20日某公司才如數(shù)執(zhí)行了裁決事項。點評：
　　一《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。
　　依據(jù)本法條規(guī)定，某服務(wù)公司認(rèn)為令某是2012年入職，到8月份就知道單位未與令某簽訂勞動合同，但其到2014年1月20日提起申訴已超過訴訟時效，應(yīng)當(dāng)依法駁回。某服務(wù)公司的認(rèn)識與《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定相悖，一是用人單位在一年的時間不與勞動者簽訂書面勞動合同應(yīng)依法向勞動者支付二倍的工資。二是用人單位違反了本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同而未訂立的仍應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資，直至訂立了無固定期限勞動合同時止，停發(fā)二倍工資。
　　二用人單位解除勞動者與單位的勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動者的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金。否則還須依據(jù)勞部發(fā)[1994]481號文件第十條規(guī)定向勞動者支付額外的50%經(jīng)濟補償金。
　　(趙延祥閆娜)