百事通先生:
2014年12月,小方與單位的勞動合同因到期而終止,隨即小方便與另一家單位簽訂了一份為期兩年的勞動合同。小方在原單位尚有工資沒有結(jié)清,原單位讓小方5天后前往領(lǐng)取。小方便向新單位提出,一周后才能正式上班,單位予以認(rèn)可。誰知,小方在前往原單位領(lǐng)取工資的路上遭遇了交通事故。經(jīng)交警部門認(rèn)定,駕駛員負(fù)全責(zé)。因為原單位和新單位均沒有為小方辦理工傷保險,小方曾分別要求這兩家單位各自給予工傷賠償。但原單位以小方與其已不存在勞動關(guān)系為由而拒絕,新單位也稱小方尚未正式上班不同意擔(dān)責(zé)。
我想咨詢小方的工傷賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由哪家承擔(dān)?
讀者王華
王華同志:
《工傷保險條例》第14條第6款規(guī)定,職工在上下班途中,受到本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。第62條第2款規(guī)定,依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。可以看出,構(gòu)成此類工傷和用人單位必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的前提:一是發(fā)生在上下班途中,二是對象只能是“職工”。小方當(dāng)時只是去領(lǐng)工資,并非是上下班途中。同時,小方也不屬于原單位或新單位的職工,因為“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者。小方與原單位的勞動合同已到期終止,而據(jù)《勞動合同法》第10條第3款“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同、勞動關(guān)系自用工之日起建立”的規(guī)定,小方與新單位的勞動關(guān)系還未正式建立。因此,對小方的交通事故,原單位和新單位都沒有承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。
百事通