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　　近期，有許多職工咨詢有關(guān)勞動爭議仲裁時效的法律規(guī)定，因為勞動爭議仲裁時效是有效保證勞動者合法權(quán)益是否能夠得到國家權(quán)力予以保護的重要法律制度，所以其重要性不言而喻。為了使廣大職工的勞動權(quán)益在受到不法侵害時能及時、高效的通過仲裁以及訴訟程序進行及時維權(quán)，筆者就訴訟時效及勞動爭議仲裁時效的有關(guān)規(guī)定進行說明，希望對于廣大職工高效維權(quán)能起到一定地促進作用。
　　首先要知道勞動爭議仲裁時效是什么？就必須先明確，什么是訴訟時效這一概念以及訴訟時效有哪些重要規(guī)定？
　　訴訟時效是權(quán)利人在法定期限內(nèi)不向人民法院或仲裁機構(gòu)請求保護民事權(quán)利，就喪失勝訴權(quán)的法律制度。通俗地說，訴訟時效是一種產(chǎn)生法律后果的時間。訴訟時效是對請求權(quán)的限制。請求權(quán)有債權(quán)請求權(quán)、物權(quán)請求權(quán)以及基于身份關(guān)系產(chǎn)生的請求權(quán)。
　　訴訟時效的特征有：一、訴訟時效是一種法律事實。法律事實包括事件和行為。訴訟時效是法律事實中的事件。二、訴訟時效結(jié)束，并不消滅實體權(quán)利，只是消滅勝訴權(quán)。三、訴訟時效屬于強行性規(guī)定，當事人不能通過約定來改變它。《訴訟時效規(guī)定》第二條：“當事人違反法律規(guī)定，約定延長或者縮短訴訟時效期間、預(yù)先放棄訴訟時效利益的，人民法院不予認可。”
　　因勞動爭議的時效也是訴訟時效的一種，所以勞動爭議的訴訟時效也適用上述規(guī)定。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”
　　對勞動爭議仲裁時效期間的計算主觀說，即“從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算”，具體計算方法與《民法通則》關(guān)于期間的規(guī)定一致。
　　綜上所述，勞動仲裁時效制度以強制性規(guī)范指明法律對勞動權(quán)利的保護期限，可以促使權(quán)利人及時行使權(quán)利的強制性規(guī)定，利用人們趨利避害的心理，促使人們關(guān)心自己的權(quán)利，及時行使權(quán)利。西方有句法諺：“法律幫助勤勉人，不幫睡眠人。”即防止“躺在權(quán)利上睡眠的人”。所以仲裁時效制度的確定能促使權(quán)利人積極行使權(quán)利，權(quán)利人如不及時行使權(quán)利，就可能導致一定權(quán)利的喪失或不受法律保護，這就促使權(quán)利人在法定期間內(nèi)行使權(quán)利，以維護自己的利益。
　　(許大龍)