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　　【案情回顧】
　　來自湖南省洞
　　口縣的職工肖某于2013年6月30日辦理入職登記手續(xù)，2013年7月1日正式入職某物業(yè)管理公司，被派駐到廣州醫(yī)科大學(xué)第三附屬醫(yī)院擔(dān)任產(chǎn)房護(hù)理員。
　　肖某在該公司工作至2016年6月30日，公司于2016年6月30日作出《工作調(diào)動(dòng)函》，該函記載公司以工作需要為由，將肖某調(diào)到廣州市第八人民醫(yī)院東風(fēng)醫(yī)院項(xiàng)目點(diǎn)工作，要求肖某于2016年7月2日到新工作地點(diǎn)報(bào)到上班。肖某稱新工作地點(diǎn)距離住所太遠(yuǎn)，希望能繼續(xù)留在原工作地點(diǎn)，公司不同意。
　　公司先后于2016年6月30日、7月7日向肖某郵寄《工作調(diào)動(dòng)函》《解除勞動(dòng)合同通知書》，肖某確認(rèn)未去新工作地點(diǎn)報(bào)到，也無法再回原地點(diǎn)上班。此外，肖某在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為2875元/月。
　　肖某于2016年8月9日向廣州市南沙區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)于2016年11月18日作出裁決：公司于裁決生效之日起5日內(nèi)一次向肖某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10062.5元。公司不服，向廣州市南沙區(qū)人民法院提起訴訟。
　　【判決結(jié)果】
　　法院認(rèn)為，原告作為用工單位，有權(quán)自主調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，但前提是不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)本案查明事實(shí)與證據(jù)，原告將被告從廣州醫(yī)學(xué)院附屬第三醫(yī)院跨區(qū)調(diào)整到廣州市第八人民醫(yī)院東風(fēng)醫(yī)院，被告的工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等均發(fā)生了重大變化。此外，在原告沒有提供交通補(bǔ)貼、交通工具的情況下，被告的交通費(fèi)用有所增加，便捷程度受損。原告也沒有提供充分證據(jù)證實(shí)已就工作調(diào)整的原因、新工作的工資變化等與被告進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見。
　　據(jù)此，法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，原告在此情形下解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為10062.5元（2875元/月*3.5個(gè)月）。
　　【點(diǎn)評(píng)】
　　律師謝志民認(rèn)為，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定，用人單位有權(quán)自主調(diào)整員工的工作崗位，但調(diào)整后的工作崗位不得損害員工的利益。從本案中可以看出，物業(yè)公司調(diào)整的工作崗位對(duì)于員工而言，由于要增加交通費(fèi)支出，實(shí)際是工資收入降低了，損害了員工的利益。因此，公司的調(diào)崗并不符合雙方的約定。
　　由于調(diào)崗不符合雙方勞動(dòng)合同的約定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容因客觀原因發(fā)生了重大變化，原被告雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，用人單位廣東物業(yè)管理公司應(yīng)提前30天通知肖某或者額外支付1個(gè)月的代通知金，方可依法解除勞動(dòng)合同，并且須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　（劉友婷）