跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613) 案情簡介
包某通過網(wǎng)絡(luò)平臺應(yīng)聘到一家旅游公司從事計調(diào)工作，但是雙方并沒有簽訂書面勞動合同。公司與包某約定月工資標準為3000元，每月1日通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上一自然月工資。在公司工作半年后，他被公司無故解聘。
包某以要求確認勞動關(guān)系，并要求公司支付工資、未簽訂書面勞動合同二倍工資差額、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金為由向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
爭議焦點
公司方面認為，包某應(yīng)聘時還是一名在校學(xué)生，并不是勞動法規(guī)定的“勞動者”，所以不與其簽訂合同的做法并不違法，于是向法院提起訴訟。包某表示自己在投簡歷時還是學(xué)生，但是入職公司時已經(jīng)畢業(yè)，包某就其主張?zhí)峁┝水厴I(yè)證、學(xué)籍證明予以佐證。
裁決結(jié)果
法院認為，首先包某主張入職公司時已畢業(yè)，并就其主張?zhí)峁┝水厴I(yè)證、學(xué)籍證明予以佐證。公司方面雖表示無法確認上述證據(jù)的真實性，但未申請相關(guān)鑒定，亦未提供反證，根據(jù)舉證分配原則，應(yīng)由公司承擔(dān)不利后果。法院對畢業(yè)證、學(xué)籍證明的真實性予以采信，進而認定包某入職公司時符合法律、法規(guī)規(guī)定的可建立勞動關(guān)系的主體資格。
其次，雙方均認可銀行卡交易記錄，在近半年期間公司每月1日左右向包某支付一筆3000元的報酬，支付時間呈現(xiàn)周期性、支付金額具有固定性，符合工資的基本支付特征，且與包某所述入職時間、工資標準、工資發(fā)放周期相符。再次，公司認可包某的主要工作內(nèi)容。據(jù)此可知包某在公司的安排下提供勞動，而包某提供的勞動屬于公司的業(yè)務(wù)組成部分。綜上所述，法院依法確認雙方存在勞動關(guān)系，包某的合法權(quán)益得到了維護。
點評
認定用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系應(yīng)綜合考慮以下標準：用人單位和勞動者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度是否適用于勞動者，勞動者是否受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是否屬于用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
那么在補償后是否補訂書面勞動合同？根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，時間為補訂書面勞動合同的前一日。（劉純）
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