跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)勞務派遣是一種很普遍的用工形式。在信訪接待中，我們發(fā)現(xiàn)在這種形式背后隱藏著嚴重的侵犯職工合法權益的現(xiàn)象，使勞動者在用人單們處于一種尷尬竟地。
西安市有一家“東升勞務派遣公司”（化名），2016年，東升勞務派遣公司與某酒店簽訂勞務派遣協(xié)議，將小王作為勞務派遣工派往酒店工作，任前臺接待員。
入職后，小王工作兢兢業(yè)業(yè)，對工作認真負責，多次受到領導與同事好評。有一次跟同是前臺接待的小張聊天時得知，自己與小張的每月工資竟然相差1000多元。小王不明白，自己與小張工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間基本相同，不同的是小張與酒店直接簽訂了勞動合同，自己則是和勞務派遣公司簽訂了勞動合同，屬于勞務派遣。就因為這原因，工資就應該少嗎？小王多次找勞務派遣公司和酒店領導，均無結(jié)果，無奈，她到西安市總工會信訪室上訪。
《勞動合同法》對勞務派遣本質(zhì)界定很明確，即勞務派遣是勞動關系的一種用工形式，勞務派遣單位與勞動者是勞動關系，勞務派遣單位及用工單位都受《勞動合同法》的制約，共同履行用人單位的責任與義務，同樣都要遵守同工同酬原則。
就勞務派遣而言，勞務派遣單位與用工單位都有一個勞務派遣協(xié)議，其中會約定勞務派遣工的工資由用工單位負擔，社保等其他待遇也由用工單位負責，而用工單位需另向勞務派遣單位支付人員管理費用等。而用工單位為了節(jié)約成本，就對勞務派遣工“另行處理”。同工不同酬就是他們常用的手段。
那么什么是同工同酬？同工同酬是我國一項重要的分配制度，我國憲法及相關法律中都有明確規(guī)定，包括男女同工同酬，勞動崗位同工同酬等。具體來講就是用工單位應當按照本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。被派遣勞動者和用工單位的合同制職工只要在同一崗位上工作，就應當沒有區(qū)別，獲得同等的勞動報酬。
本案中，在工作要素相當?shù)那闆r下，小王與小張的工資待遇差別懸殊，很明顯，某酒店的做法違背了《勞動合同法》第三十六條規(guī)定。在工會的幫助下，經(jīng)勞動仲裁，某酒店向小王補齊了工資差額。
根椐勞務派遣實際情況來看，大多數(shù)用工單位通過使用勞務派遣工的目的就是要降低本單位生產(chǎn)經(jīng)營成本，這種做法，基于職工身份不同，區(qū)別對待，給予不同待遇，人為劃分職工等級，既不利于本單位職工隊伍穩(wěn)定，也不利于企業(yè)長足發(fā)展。因此，我們認為，勞務派遣單位：1、應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同，按月支付勞動報酬。2、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，則勞動者能依次依法要求簽訂無固定期限勞動合同。3、勞務派遣單位不能克扣用工單位按勞動派遣協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬，被派遣勞動者享受同等的勞動報酬、勞動條件，并按照用工單位所在地標準支付。4、造成勞動者損害的，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。用工單位：1、保證實行同工同籌，及時支付勞動報酬，足額支付加班費、獎金及相關福利待遇，實行正常的工資調(diào)整機制。2、明確工作制度、提供必需勞動條件、設施、對勞動者進行必要的崗位培訓。3、造成勞動者損害的，與勞務派遣單位承擔連帶責任。
根椐《勞動合同法》，對勞務派遣工只能在“臨時性、輔助性、替代性”崗位上才能使用的要求，杜絕長期、大量使用派遣工，同時勞動行政部門加大企業(yè)違法處罰力度，加強監(jiān)督檢查，只有這樣勞務派遣工的合法權益才能真正獲得維護。（張來周 陳曉艷）
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