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近日，筆者在值班接待時遇到了前來投訴、咨詢的務(wù)工者江某，發(fā)現(xiàn)這是一起以未簽訂勞動合同為導(dǎo)火索的糾紛。
【基本案情】
江某系某餐飲公司的員工，從事切配工作。最近一個月，同事都拿到了工資，可唯獨江某的工資遲遲未發(fā)。與公司協(xié)商后，對方竟表示還要再等幾天。氣憤之余，江某意識到自己遭受的權(quán)益侵害遠不止未發(fā)的這一個月工資，還包括：2018年4月入職至今，公司沒有與其簽訂勞動合同，沒有繳納社保，沒發(fā)法定節(jié)假日加班的工資……
江某認為公司的行為屬于嚴重違法，要求對公司不簽勞動合同等過錯行為進行處理。其本人還提出以下訴求：獲得未簽訂勞動合同期間的雙倍工資及法定節(jié)假日的三倍工資，補交社保。
那么，雙方不簽訂勞動合同，就一定是企業(yè)負全責(zé)嗎？
【法規(guī)依據(jù)】
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
【律師觀點】
不簽訂勞動合同是勞動爭議案件中的常見事由，自《勞動合同法》實施以來，許多原則性的規(guī)定大家已非常熟悉，特別是不簽勞動合同可以拿“雙倍”工資的概念。這個“雙倍”工資規(guī)定的初衷是為了能在雙方已建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上更有力地鞭策用人單位主動及時與勞動者簽訂書面合同，從而保護勞動者的合法權(quán)益。
然而，是不是所有不簽勞動合同的責(zé)任都在用人單位這一方呢？律師認為，這個問題應(yīng)當(dāng)有所區(qū)分。
首先，要確認雙方建立的真實用工關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？不少人動輒以未簽訂勞動合同為由進行維權(quán)，要求各種補償金、賠償金，最后經(jīng)勞動仲裁委或法院查明雙方并不屬于勞動關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系下，訂立書面合同并非強制性，用人單位一方也不負擔(dān)繳納社保、支付加班工資等義務(wù)，解除合同時亦不存在勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償金、賠償金等。
其次，在確認是勞動關(guān)系的前提下，未簽訂勞動合同就一定是用人單位方的過錯嗎？勞動者完全沒有責(zé)任嗎？不簽訂勞動合同的危害并不只及于勞動者一方，對企業(yè)也同樣會造成極大的法律風(fēng)險和經(jīng)濟損失。故在簽訂勞動合同的過程中，雙方各負督促、配合簽約的義務(wù)。現(xiàn)實中，勞動者不配合或變相阻礙簽訂實現(xiàn)的情況并不少見，所以《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償”。因此，當(dāng)出現(xiàn)超過法定期限仍未簽訂勞動合同的結(jié)果時，勞動者應(yīng)當(dāng)思考一下是什么原因造成的，是雙方對用工關(guān)系存有異議，還是用人單位故意違法，或是自己在簽約及繳納社保的事宜上存在一定的故意或者過失等其他事由。否則這些都有可能成為勞動者維權(quán)的阻礙。
律師提醒，勞動者也需積極主動簽訂勞動合同，在未簽合同、簽空白合同、勞動要素約定不清、未拿到蓋章合同等情況下，本人務(wù)必盡早提出。
□趙憶旻
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