跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)今年8月1日，張女士被杭州化妝品公司聘用。第一天上班，公司就安排張女士外出崗前培訓(xùn)半個(gè)月，并與其簽訂了勞動合同，約定試用期一個(gè)月。培訓(xùn)結(jié)束后，張女士正常工作，但9月15日公司發(fā)放工資時(shí)，她只拿到1360元。張女士有異議，就找到公司負(fù)責(zé)人，卻被告知試用期內(nèi)崗前培訓(xùn)半個(gè)月，她并未從事具體工作，也就沒為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，故培訓(xùn)期間沒有工資。
時(shí)下遭遇張女士這樣被試用期所“坑”的現(xiàn)象時(shí)有所聞，試用期這些“坑”太深。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。《勞動法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
然而一些用人單位經(jīng)常玩試用期的小伎倆，把試用期員工當(dāng)成給企業(yè)免費(fèi)打短工的廉價(jià)勞動力。一項(xiàng)調(diào)查顯示，有43.8%的實(shí)際試用期時(shí)長不符合《勞動合同法》的規(guī)定。
一些企業(yè)把試用期工資定得很低，求職者為了能就業(yè)只好委曲求全。尤其是一些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確告知試用期，當(dāng)試用期即將結(jié)束時(shí)，又以各種理由將求職者“炒魷魚”。這種招聘讓很多求職者一不留神鉆進(jìn)了用人單位設(shè)計(jì)的圈套，不但白白給用人單位貢獻(xiàn)了腦力和體力，喪失了其他的就業(yè)機(jī)會，而且是啞巴吃黃連，有苦說不出。一些用人單位肆意侵犯勞動者權(quán)益，在資強(qiáng)勞弱的現(xiàn)實(shí)語境中，勞動者博弈能力不強(qiáng)，根本無法與用人單位“叫板”，所以試用期侵犯勞動者合法權(quán)益的事也就屢見不鮮。
尤其是近幾年，就業(yè)壓力不斷增大，一些用人單位在試用期合同上做手腳，企圖通過這種方式，循環(huán)往復(fù)把招聘員工當(dāng)成不花錢的“生產(chǎn)流水線”，試用期成了“白用期”和一錘子買賣的“一次性用工”，涉嫌用工欺詐。
試用期這些“坑”指望求職者看清認(rèn)準(zhǔn)也是一件難事，勞動者沒有火眼金睛，這些“坑”當(dāng)以法填平，否則求職者往往會掉進(jìn)“坑”里拔不出來。一方面，求職者應(yīng)大膽向玩試用期游戲的企業(yè)說“不”，并通過正常渠道依法維權(quán)。另一方面，有關(guān)部門應(yīng)該依法加強(qiáng)監(jiān)管，對此類涉嫌用工欺詐的企業(yè)必須依法嚴(yán)厲處罰，罰得讓其長記性。同時(shí)，招聘單位一定要嚴(yán)格把關(guān)，招聘前期工作中一定要明確用工單位的崗位需求和薪金待遇；求職者也要多長一個(gè)心眼，最好在簽訂協(xié)議之前走訪招聘單位，多了解招聘單位的情況，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
□汪代華
關(guān)注公眾號，隨時(shí)閱讀陜西工人報(bào)
陜工網(wǎng)——陜西工人報(bào) © 2018 sxworker.com. 地址：西安市蓮湖路239號 聯(lián)系電話：029-87344613 E-mail：sxworker@126.com
陜ICP備17000697號 版權(quán)所有 Copyright 2005陜工網(wǎng) 未經(jīng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載或鏡像 網(wǎng)站圖文若涉及侵權(quán)，請聯(lián)系我們刪除。
