個體雇工也享有年休假若未休假應(yīng)付三倍工資

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2018-11-23 14:09:25來源：中工網(wǎng)

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        編輯同志：

       我于兩年前與個體戶王某簽訂了一份為期三年的勞動合同，月工資3000元。近日，經(jīng)彼此協(xié)商解除了勞動合同。

       結(jié)算工資時，我向王某提出2017年并未休過年休假，王某也沒有安排過我休過年休假，進而要求王某給予補償，但被拒絕。王某的理由是：他只是個體戶，我也沒有要求過休年休假，更何況是雙方同意解除勞動合同的，更不應(yīng)給了。

       請問：該說法成立嗎？

       讀者：馮美珠

       馮美珠讀者：

       王某的說法不能成立，其應(yīng)按日工資的三倍向你支付未休年休假的報酬。

       一方面，個體戶的雇工也應(yīng)享有年休假。

       《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。”

       《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第二條也規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。”其中明確表明，只要雇員連續(xù)工作1年以上，個體戶就必須保證雇員享受年休假。你自然也不例外。

       至于年休假的具體天數(shù)，應(yīng)根據(jù)該條例第三條確定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”你連續(xù)工作了兩年，年休假應(yīng)為5天。

       另一方面，雙方同意解除勞動合同，員工也可獲得未休年休假報酬。

       《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”

       這就是說，只要是“用人單位與職工解除或者終止勞動同”，員工即可享受相關(guān)報酬，而不在乎是誰提出、是否一致同意。

       此外，雇工沒有要求休年休假，不能成為個體戶拒付年休假報酬的理由。

       《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

       與之對應(yīng)，在王某沒有主動安排你休年休假的情況下，其自然應(yīng)向你支付報酬：你的月工資為3000元，經(jīng)核算應(yīng)得到的報酬為2068.95元。

       顏東岳法官

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