勞動合同到期終止未提前30日告知咋辦？

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2019-04-07 16:37:54來源：中工網(wǎng)

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　勞動合同到期如何解除或終止？《勞動合同法》第40條明確規(guī)定：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。而劉曉桐遇到的情況比較特殊，其所在單位是提前14天，不是提前30天通知，此時，單位的做法是否違法？應該怎樣計算經(jīng)濟補償？
　　結(jié)合劉曉桐的具體情況，二審法院審理后于4月2日終審判決：文體公司向劉曉桐一次性支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金7582元、一次性支付遲延通知終止勞動合同的賠償金1769元、延時加班費差額5490元、未休年休假工資4250元。各項合計19091元。
　　勞動合同到期終止僅僅提前14天通知
　　今年40歲的劉曉桐連續(xù)干了8年電工。2016年7月31日，他應聘入職北京一家大型文化體育公司，雙方簽訂了2年期勞動合同，起止期限為2016年7月31日至2018年7月30日。雙方合同約定，劉曉桐擔任強電技工，月工資為3200元。
　　劉曉桐說，合同到期前，公司未提前30日書面告知即終止合同，應向其支付未提前30日書面通知終止勞動合同的賠償金。
　　公司不認同劉曉桐這一說法，主張其于2018年7月16日采用書面通知的形式告知了他合同終止事宜。為證明該主張，公司提交了談話記錄一份。
　　該談話記錄為手寫形式，底部載有這樣的內(nèi)容：本人劉曉桐于2018年7月16日下午17:10左右接到本部門馮經(jīng)理通知不再與本人續(xù)簽勞動合同，讓本人到人事部找姜小姐談補償事宜。落款為：劉曉桐，2018年7月16日。
　　劉曉桐認可談話記錄底部所載手寫內(nèi)容為其本人書寫，但對公司的證明目的不予認可，主張該記錄并非書面通知，堅持要求公司支付未提前30天終止勞動合同的代通知金，即一個月的工資。
　　因不支付代通知金引發(fā)多項勞動爭議
　　由于公司不同意支付代通知金，劉曉桐向仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁，并提出多項勞動爭議。仲裁裁決后，他又向法院提起訴訟，繼續(xù)要求公司向其支付代通知金5940元、勞動合同到期終止的經(jīng)濟補償金7803元、在職期間未休年休假工資6409元、平時延時加班工資9502元。
　　公司答辯稱，其未就本案仲裁裁決結(jié)果向法院提起訴訟，同意按仲裁結(jié)果向劉曉桐支付相關(guān)款項，不同意劉曉桐的訴訟請求。
　　對于帶薪年休假，劉曉桐提交的社保對賬單顯示，其2016年度累計養(yǎng)老保險繳費年限“10年06個月”。據(jù)此，他主張自己每年應休帶薪年休假10天，實際共休7天，累計剩余年休假13天，而公司未支付未休年休假工資。公司對此持有異議，認可劉曉桐已享受年休假天數(shù)為7天，但主張按照其公司規(guī)章制度，劉曉桐已經(jīng)休完全部帶薪年休假。
　　關(guān)于加班一項，劉曉桐主張其工作分兩種方式：一是正常班，上班時間為9:00至17:30，每天超時0.5小時。二是上倒班，按第一天白班、第二天夜班，第三天、第四天休息，即“白夜休休”，4天一輪回。經(jīng)核算，其正常班累計延時加班51.5小時，“白夜休休”班延時加班277.08小時。
　　公司對劉曉桐工作方式不持異議，但主張正常班為9:00至17:30，中午有1小時吃飯時間，每天實際工作為7.5小時，不存在延時加班。劉曉桐稱，中午1小時吃飯時間是分三批人吃飯，有時吃飯時會被“叫去干活”。
　　關(guān)于工資發(fā)放情況，公司支付劉曉桐的費用包含有晚育津貼、加班費、月度獎金、餐補等。公司稱月度獎金系根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放，金額不固定。餐補是在上夜班的時間發(fā)放，無夜班則無此費用，因此，這些費用不應計算在工資之內(nèi)。
　　法院認為，因爭議雙方對2018年7月工資發(fā)放存有爭議，故核定離職前月平均工資應以2016年7月至2018年6月為宜。因晚育津貼屬于產(chǎn)假工資性質(zhì)，應一并作為工資款列入核算。關(guān)于月度獎金及餐補，考慮劉曉桐的舉證情況及公司經(jīng)營自主權(quán)，應以工資條所載實發(fā)金額為準。根據(jù)雙方無爭議的工資條核算，扣減加班費后，劉曉桐離職前月平均稅前工資為3555元。
　　關(guān)于加班一項，在正常班情況下，劉曉桐雖主張中午1小時分三批人吃飯，有時吃飯時會被“叫去干活”，但并未就此提舉證據(jù)。考慮正常飲食規(guī)律及社會常理，劉曉桐關(guān)于正常班情況下存在每天0.5小時加班，依據(jù)不足，法院不予采信，對其相應的延時加班費訴求不予支持。在“白夜休休”情況下，經(jīng)核算，劉曉桐存在延時加班272小時，應付加班費8338元。因公司已經(jīng)支付部分加班費，扣減后的費用為5490元。
　　根據(jù)上述加班費裁判思路，經(jīng)核算，在考慮加班費情況下，劉曉桐離職前月平均稅前工資為3791元。考慮劉曉桐與公司因勞動合同到期終止勞動關(guān)系的事實，依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，公司應向劉曉桐支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金7582元。
　　根據(jù)談話記錄底部載明事項，考慮勞動合同到期終止的實際通知及事實知曉情況，法院認為，可以據(jù)此認定公司履行了書面通知合同到期終止義務。因此，公司應支付遲延通知終止勞動合同的賠償金1769元。
　　由于帶薪年休假屬于法定休假范疇，公司不能以自身規(guī)章制度進行取舍，故其抗辯理由，法院不予采信。考慮劉曉桐已休年休假7天的事實，公司還應支付劉曉桐未休年休假工資4250元。
　　綜上，法院依據(jù)《勞動合同法》第46條、《職工帶薪年休假條例》第2條、《民事訴訟法》第64條之規(guī)定，判決公司向劉曉桐支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金7582元、遲延通知終止勞動合同賠償金1769元、延時加班費差額5490元、未休年假工資4250元。
　　爭議雙方不服原判二審法院駁回上訴
　　法院判決后，劉曉桐以談話記錄系偽造、經(jīng)濟補償及加班工資費用低為由提起上訴，公司則以加班、補償費用計算有誤提起上訴。
　　二審法院查明的事實與一審法院一致。在法院審理期間，劉曉桐提交了3張維修工作單的復印件，證明：正常班期間，中午半小時吃飯時間應當計算在工作時間中，屬于加班時間。由于公司對這些證據(jù)不予認可，法院亦不予采信。
　　法院認為，雙方爭議焦點之一為劉曉桐離職前月平均工資數(shù)額。因工資條顯示劉曉桐的月度獎金及餐補的相關(guān)金額不固定，且系勞動合同約定的固定工資3200元之外的發(fā)放金額，原審法院考慮劉曉桐的舉證情況及公司的企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)，以工資條所載實發(fā)金額為準，在扣減2016年9月加班費后計算其離職前月平均稅前工資無誤。
　　對于遲延通知終止勞動合同的賠償金一項，原審法院認定公司已經(jīng)書面通知劉曉桐勞動合同到期終止無誤。劉曉桐以該談話記錄系偽造為由，要求支付遲延通知30天終止勞動合同的賠償金，沒有相應的依據(jù)，其上訴請求法院不予支持。公司以其計算的工資標準為依據(jù)要求支付該賠償金1479元，沒有事實依據(jù)，法院亦不予支持。
　　綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依據(jù)《民事訴訟法》第相關(guān)規(guī)定，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

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