跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，最好的辦法是協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以通過訴訟渠道讓法律給出公正裁判。而代某所在公司無(wú)故將其辭退后，還拖欠她一部分工資。為討回欠薪及加班費(fèi)，她找公司協(xié)商，公司沒人理她。她向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但公司不參加庭審。
無(wú)奈，她向法院提起訴訟。這一次，公司仍然沿用老辦法，不接法院開庭通知，也不參加法庭辯論。當(dāng)法院判決公司支付欠薪及加班工資等費(fèi)用時(shí)，一度從人間“蒸發(fā)”的公司突然出現(xiàn)并提起上訴。
二審審理過程中，公司以原審缺席判決違反法律程序且多算加班費(fèi)為由，要求撤銷原判。法院認(rèn)定其依據(jù)不足，于5月15日終審判決駁回公司上訴，維持原判。
無(wú)故辭退專柜導(dǎo)購(gòu)
拖欠工資不予發(fā)放
代某說，她于2016年10月20日起到公司工作，擔(dān)任公司在北京一家大型商場(chǎng)地下一層通訊產(chǎn)品專柜導(dǎo)購(gòu)員。入職時(shí)，公司與她簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2016年10月20日至2017年6月19日。雙方簽字后，公司以加蓋公章為名收回該合同未再返還給她。
“我每月工資為1700元底薪加業(yè)績(jī)提成，公司通過銀行轉(zhuǎn)賬支付。”代某說，商場(chǎng)每天營(yíng)業(yè)時(shí)間為上午10點(diǎn)至晚上22點(diǎn)，導(dǎo)購(gòu)員需要提前半小時(shí)到崗，她與其他導(dǎo)購(gòu)員實(shí)行二班倒，即上1天休息1天，節(jié)假日不能休息。
“2017年10月16日，公司老板劉經(jīng)理到店里盤點(diǎn)后，告知我不用來上班了。就這樣，我被無(wú)緣無(wú)故辭退了。”代某說，她對(duì)公司沒什么可留戀的，到哪里都能找一份工作。可是，公司沒向她支付最后半個(gè)月的工資。
拒不接收出庭通知
仲裁駁回員工申請(qǐng)
離職后，代某要求公司支付欠薪及加班工資，但公司不予理睬。
隨后，代某向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，并向公司提出五項(xiàng)要求：支付當(dāng)年10月1日至10月16日期間工資850元；支付2017年9月1日至10月16日銷售提成1715元；支付4月1日至10月16日超時(shí)加班費(fèi)1725元；支付10月1日和10月3日節(jié)假日加班費(fèi)600元，交通費(fèi)97元；支付6月19日至10月16日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額10000元。
為確保打贏官司，代某準(zhǔn)備了充分的證據(jù)材料。其中包括經(jīng)公司認(rèn)可、由銀行打印的銀行卡交易明細(xì)清單。該交易明細(xì)顯示：公司支付代某底薪及提成情況分別是：6月底薪1700元，提成1462元；7月底薪1700元，提成583元；8月底薪1700元，提成615元；9月底薪1700元。
然而，仲裁機(jī)構(gòu)通知案件受理情況時(shí)，公司不接電話，也不派員領(lǐng)取法律文書。仲裁機(jī)構(gòu)向公司住所地郵寄送達(dá)申請(qǐng)書副本、受理案件通知書、出庭通知書、舉證通知書等，這些郵件被退回，顯示退回原因?yàn)榫苁铡?/span>
仲裁庭審時(shí)，公司未到庭，也未作任何形式的答辯。仲裁裁決駁回了她的申請(qǐng)請(qǐng)求。裁決后，仲裁機(jī)構(gòu)向公司郵寄送達(dá)裁決書。因公司拒收，只得改為公告送達(dá)。
同事出面還原事實(shí)
公司被判支付欠薪
代某不服裁決，起訴至法院。
法院受理案件后，向公司的住所地及法定代表人劉經(jīng)理的戶籍所在地郵寄送達(dá)開庭傳票。因無(wú)人簽收，法官特意來到公司住所地進(jìn)行調(diào)查。此后，向公司公告送達(dá)了起訴狀副本、應(yīng)訴通知書、舉證通知、證據(jù)書及開庭傳票。
由于公司注冊(cè)地與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地不一致，法官又向公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)地現(xiàn)場(chǎng)留置送達(dá)了起訴狀副本和開庭傳票。
法院開庭審理時(shí)，代某申請(qǐng)同事張某出庭作證，證實(shí)商場(chǎng)每天營(yíng)業(yè)時(shí)間為上午10點(diǎn)至晚上22點(diǎn)，導(dǎo)購(gòu)員需要提前半小時(shí)到崗，代某與證人實(shí)行二班倒，即上1天休息1天，節(jié)假日不能休息。
據(jù)此，代某主張自己每天工作時(shí)間為12.5小時(shí)，每小時(shí)工資為9.75元。2017年4月至10月16日代某共計(jì)出勤100天，扣除每月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間174小時(shí)，累計(jì)超時(shí)加班118小時(shí)，要求公司支付超時(shí)加班費(fèi)1725元。
法院審理認(rèn)為，當(dāng)事人有答辯并對(duì)對(duì)方當(dāng)事人提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證的權(quán)利。本案中，公司經(jīng)法院傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不出庭應(yīng)訴，視為其放棄了答辯和質(zhì)證的權(quán)利。現(xiàn)根據(jù)代某的當(dāng)庭陳述及其提供的銷售表、盤點(diǎn)表、排班表、銀行對(duì)賬單、提成規(guī)定、證人證言等證據(jù)，法院對(duì)其訴訟主張予以采信。
鑒于代某的上述訴訟請(qǐng)求不違反法律規(guī)定，故法院予以支持。法院作出判決后，專門到公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)地宣判并送達(dá)判決書。
加班工資雖有錯(cuò)誤
公司亦應(yīng)如數(shù)發(fā)放
法院判決后，一度“失蹤”的公司突然現(xiàn)身并向上級(jí)法院提起上訴。其理由是：原審法院缺席判決違反法定程序、判決其支付代某超時(shí)加班費(fèi)和未簽勞動(dòng)合同二倍工資錯(cuò)誤，要求發(fā)回重審或撤銷原審判決，改判其無(wú)需支付代某加班費(fèi)1725元以及二倍工資差額10000元。
二審法院審理時(shí)，公司提交了2017年10月排班表，主張代某自2017年12月16日至31日補(bǔ)休，此后未再上班。代某對(duì)此不予認(rèn)可，稱該排班表上所填補(bǔ)休系公司后補(bǔ)，亦無(wú)其本人簽字認(rèn)可。
公司還提交兩份勞動(dòng)合同書，主張依據(jù)公司與代某簽訂的勞動(dòng)合同，合同期限為一年，到期自動(dòng)續(xù)簽。合同顯示：代某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，試用期1200元。
代某認(rèn)可上述勞動(dòng)合同首頁(yè)及簽字頁(yè)系其本人簽字，但稱公司更換了勞動(dòng)合同其他部分，其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已寫明勞動(dòng)合同期限至2017年6月19日止，但上述勞動(dòng)合同未對(duì)勞動(dòng)合同期限進(jìn)行約定，故不予認(rèn)可。
庭審中，公司又認(rèn)可代某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元，并認(rèn)可代某的上下班時(shí)間及加班的事實(shí)，但稱代某主張的累計(jì)加班時(shí)間有誤。
法院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，被告經(jīng)傳票傳喚無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以缺席判決。本案中，原審法院已履行相應(yīng)法律程序傳喚公司到庭參加訴訟，公司無(wú)正當(dāng)理由未到庭，故原審法院缺席判決不違反法律規(guī)定。公司以原審法院缺席判決違反法律程序?yàn)橛梢髮⒈景赴l(fā)回重審，依據(jù)不足，不予支持。
公司主張?jiān)瓕徟袥Q代某的超時(shí)加班費(fèi)1725元有誤，多計(jì)算了數(shù)額。法院認(rèn)為，公司在原審中無(wú)正當(dāng)理由不出庭應(yīng)訴，其又認(rèn)可代某主張的工作時(shí)間以及加班事實(shí)，即使數(shù)額有誤，原審判決亦無(wú)不當(dāng)，應(yīng)當(dāng)予以維持。
對(duì)于未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額爭(zhēng)議，公司雖主張其與代某已簽訂勞動(dòng)合同并約定勞動(dòng)合同期限為一年，但其提交的勞動(dòng)合同書并未約定勞動(dòng)合同期限，且代某對(duì)此不予認(rèn)可，故采信代某的主張，認(rèn)定公司應(yīng)支付代某2017年6月20日至10月16日未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。
法院認(rèn)為，二倍工資是對(duì)用人單位不依法簽訂書面勞動(dòng)合同的懲罰，性質(zhì)上不同于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)按照勞動(dòng)者每月固定領(lǐng)取的工資作為計(jì)算基數(shù)。計(jì)算該費(fèi)用時(shí)不應(yīng)將數(shù)額不固定的提成計(jì)算在內(nèi)，鑒于原審法院認(rèn)定的二倍工資數(shù)額有誤，二審法院予以糾正。經(jīng)核算，公司應(yīng)支付代某未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額6663元。
綜上，二審法院作出判決：除變更二倍工資差額以外，維持原判。另外，還判令公告費(fèi)260元，由公司負(fù)擔(dān)。（趙新政）
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