跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)★案情簡介
曾某經(jīng)人介紹，于2013年9月22日入職某影視廣告公司。雙方約定曾某每月工資由基本工資2500元+上班日每天10元的餐費(fèi)補(bǔ)助+銷售額一定百分比的提成；關(guān)于提成，當(dāng)月業(yè)績不足3萬元的不給予提成，3萬元至10萬元的提成10%，10萬至20萬的提成12%……
2014年4月，公司與曾某達(dá)成口頭約定：自5月1日起，曾某的勞動(dòng)關(guān)系變更為不坐班制，公司不付基本工資，有業(yè)務(wù)再結(jié)算提成。2014年12月25日，公司對(duì)曾某發(fā)出了解雇通知。曾某隨即向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)，要求公司支付2014年5月1日至12月25日的工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等4萬余元。
★爭議焦點(diǎn)
某影視廣告公司稱，雙方約定曾某不用坐班，如能拉來贊助或業(yè)務(wù)的，公司與曾某按實(shí)結(jié)算提成。之后，曾某偶爾來公司，但未積極開拓業(yè)務(wù)，當(dāng)然也就沒有提成工資。由于雙方的關(guān)系實(shí)際上已經(jīng)變更為非全日制用工關(guān)系，因此解除勞動(dòng)關(guān)系也無需任何理由。
曾某認(rèn)為自己自入職之日起直到2014年12月25日，與公司存在的是勞動(dòng)關(guān)系。因此，公司不支付5月至12月的工資是拖欠工資，且解除勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案焦點(diǎn)：（1）雙方自5月1日起建立的是全日制用工關(guān)系還是非全日制用工關(guān)系？（2）公司與曾某約定工資無底薪，是否合法？
★裁判結(jié)果
勞動(dòng)人事爭議仲裁委支持了曾某的申請(qǐng)，公司不服后，向人民法院起訴。
法院審理后認(rèn)為，結(jié)合公司曾于2014年12月中旬為曾某介紹相關(guān)業(yè)務(wù)等事實(shí)，曾某自2014年5月1日起雖未繼續(xù)原先的上班作息，但跑業(yè)務(wù)、拉贊助等市場部工作仍維持原狀，即工作方式的變化不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)性變更。而在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的前提下，即便約定不付基本工資、有業(yè)務(wù)結(jié)算提成等內(nèi)容，亦不符合相關(guān)法律規(guī)定。因此，某影視廣告公司應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付曾某2014年5月1日之后的工資，支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
★律師點(diǎn)評(píng)
本案的焦點(diǎn)一，這里就不再贅述了，如何看待本案的第二個(gè)焦點(diǎn)，即公司與勞動(dòng)者約定無底線工資，是否合法？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條的規(guī)定，我國實(shí)行最低工資保障制度，即勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立是為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，是一項(xiàng)強(qiáng)制性規(guī)定。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)則適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。無底薪，意味著勞動(dòng)者獲得的報(bào)酬與其完成的工作量掛鉤，每月的工資不固定，但當(dāng)月工資或小時(shí)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就違反了勞動(dòng)法關(guān)于最低工資保障制度的規(guī)定。月最低工資中是不包括加班工資、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼、伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼以及個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。而小時(shí)最低工資中也不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
因此，在本案中，不管該影視廣告公司與曾某之間建立何種勞動(dòng)關(guān)系，在支付工資時(shí)都不能違反本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
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