跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)勞動者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
案情回放
2010年9月27日8時許，趙某在長春市某建筑公司的施工地九樓因早餐費與工友王某發(fā)生爭執(zhí)。王某的表弟吳某聽說此事后，從八樓來到九樓，在雙方爭執(zhí)時，吳某撿起一根木方猛擊趙某頭部后逃離現(xiàn)場。趙某因頭部鈍性外力作用重度顱腦損傷，送往醫(yī)院后經(jīng)搶救無效于當日19時許死亡。被害人趙某家中有一雙年邁父母和一雙兒女尚需撫養(yǎng)，家境十分困難，在與建筑公司就賠償事宜無法達成協(xié)議的情況下，趙某一家共5人來到吉林省工會法律服務律師團尋求法律幫助。
承辦過程
吉林省工會法律服務律師團立即指派趙佳、王衛(wèi)國、吳航、王一清和夏冬5位律師為其提供法律援助。在對犯罪嫌疑人吳某之前的刑事審判中，被害人家屬已與被告人家屬達成賠償協(xié)議。但是作為被害人趙某的用人單位，本身存在管理過錯卻拒絕承擔相應的賠償責任，故本案主要是要求建筑公司承擔賠償責任。
被害人趙某及加害人吳某曾是被告的員工，盡管是由于個人原因進行斗毆釀成了嚴重后果，卻是在工作時間、工作地點發(fā)生的，因此建筑公司存在管理失職責任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款的規(guī)定，建筑公司未能在其能夠防止或制止的范圍內(nèi)阻止發(fā)生，事后又未采取任何補救措施，導致趙某的死亡，因此建筑公司不能免除其自身責任。
另外，建筑公司在趙某受傷期間的不出現(xiàn)，導致受害人無法及時醫(yī)治，被擱置醫(yī)院長達12個小時無法得到醫(yī)治，致使其重傷死亡，建筑公司就損失的擴大負有不可推卸的責任，應當承擔賠償責任。之前與受害人家屬達成的賠償協(xié)議不能免除建筑公司的賠償責任。
建筑公司否認與趙某之間存在勞動關(guān)系，認為公司沒有與趙某簽訂勞動合同，他們已經(jīng)將工程的土建勞務發(fā)包給了某勞務公司，某勞務公司是獨立的法人單位，應獨立承擔民事責任。且趙某的死亡是與他人斗毆造成，侵害人已經(jīng)賠償了受害人家屬賠償金，其單位無過錯，不應承擔賠償責任。而某勞務公司也否認存在勞動關(guān)系，理由是：他們是將工程層層分包，趙某所負責的工程已經(jīng)承包給了韓某，他們并不認識被害人。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第4條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程業(yè)務或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。”在勞動爭議案件中，如果用人單位否認了勞動關(guān)系就要進行勞動關(guān)系確認，勞動關(guān)系確認的時間最長要1年，最短需要2個月。本案在后來的法庭審理中，也認定了趙某與某勞務公司存在事實勞動關(guān)系。故由被告某勞務公司承擔賠償責任，在判決生效時某勞務公司執(zhí)行全部賠償款。
承辦結(jié)果
，死亡賠償金37424.64元，喪葬費4409.85元，被撫養(yǎng)人生活費21151.54元，合計65067.21元。
經(jīng)過吉林省工會法律服務律師團法律援助律師的據(jù)理力爭，法院采納了律師的代理意見，認定被告某勞務公司與趙某存在勞動關(guān)系，且在其管理范圍內(nèi)未能夠防止及制止事故的發(fā)生，應當承擔相應的賠償責任，以承擔30%的賠償為宜。2012年4月23日，長春市朝陽區(qū)人民法院下達判決如下：被告某勞務公司賠償原告醫(yī)療費2081.18元
點評
在企業(yè)用工中，常有不與員工簽訂勞動合同的情形。如企業(yè)以已將某工程分包給他人，員工是他人所招與自己無關(guān)為由，拒絕給予員工賠償，或者企業(yè)自己出資設(shè)立一個勞務派遣公司作為用人單位后向自己派遣工人。本案中，勞務公司將工程勞務分包給韓某，顯然韓某是個人，不是企業(yè)，雙方的分包違法，因此勞務公司應承擔責任。
由于近年來工傷案件迅速增長，律師提醒當事人在此類訴訟中應注意以下幾個問題：
1、時效性很重要
目前，大部分務工人員認為在工作中受傷，單位就要認定他為工傷，不知道要向有關(guān)部門提出申請工傷認定。有些單位的老板在工人受傷后不及時申請工傷認定，員工也不去申請，待時效過后工人才到處上訪。這樣如果一旦超過了法定時限，有關(guān)申請可能不會被受理，致使務工人員自身權(quán)益難以得到保護。
2、盡量與用人方訂立書面合同
《中華人民共和國勞動法》實施以來，仍有不少打工者只知道埋頭干活，不知道要簽勞動合同，目前大多數(shù)勞務工均沒有與用人單位簽訂勞動合同，這樣一旦發(fā)生糾紛，勞動者的權(quán)益有可能難以得到全面保護。
3、注意保留相關(guān)證據(jù)
勞動者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。
《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。此外，工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
□王鶴飛
關(guān)注公眾號，隨時閱讀陜西工人報
陜工網(wǎng)——陜西工人報 © 2018 sxworker.com. 地址：西安市蓮湖路239號 聯(lián)系電話：029-87344613 E-mail：sxworker@126.com
陜ICP備17000697號 版權(quán)所有 Copyright 2005陜工網(wǎng) 未經(jīng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載或鏡像 網(wǎng)站圖文若涉及侵權(quán)，請聯(lián)系我們刪除。
