跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)為了玩?zhèn)�痛快或出于其他目的，總有一些員工喜歡將清明、中秋等小長假和其它一些假拼湊起來，形成一個(gè)大長假來休息。這樣做，本來無可厚非，但是，如果其中夾雜有弄虛作假等欺騙行為，那就不好了。因?yàn)椋@種行為一旦構(gòu)成違章違紀(jì)，嚴(yán)重者可能帶來解除合同丟工作的悲劇。以下案例所反映的事實(shí)，很值得反思！
【案例1】 變造證明拼假，公司有權(quán)解聘
為了有充足的時(shí)間陪女友去國外游玩，高先生于2018年9月下旬向公司提交請假條，并附上了醫(yī)院證明：患急性肝炎，建議休息一周。公司據(jù)此批準(zhǔn)了高先生的請求。
可是。當(dāng)高先生回到公司時(shí)，他卻被通知解聘了。原來，公司經(jīng)仔細(xì)辨認(rèn)，發(fā)現(xiàn)醫(yī)院證明的落款時(shí)間被涂改過后，經(jīng)到醫(yī)院查詢，得知高先生的疾病發(fā)生在2016年。由此，公司確認(rèn)高先生提供的證明系變造，并認(rèn)定高先生所請的一周病假屬于曠工。因公司規(guī)章制度明確規(guī)定連續(xù)曠工3天以上可解除勞動(dòng)合同，所以，公司作出了解除勞動(dòng)關(guān)系決定。
【點(diǎn)評(píng)】
公司的做法并無不當(dāng)。
高先生因“病”請假雖然得到了公司同意，但由于高先生系變造病假證明，騙取批準(zhǔn)休假，該行為屬于欺詐。
對(duì)此，《民法總則》第一百四十八條規(guī)定：“一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。”因此，在公司不予認(rèn)可高先生生病的情況下，高先生的請假和公司的準(zhǔn)假從一開始時(shí)起便沒有法律約束力，公司自然有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度解聘高先生。況且，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)也規(guī)定勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
值得注意的是，使用偽造的醫(yī)院證明拼假的，也屬此種情形。
【案例2】
夸大病情拼假，公司有權(quán)說不
2018年12月下旬，邱先生向公司提交了醫(yī)院的診斷證明、醫(yī)療費(fèi)單據(jù)、請假條，稱其因腿被嚴(yán)重燙傷、醫(yī)囑全休半個(gè)月。據(jù)此，公司批準(zhǔn)了邱先生的申請。
豈料，數(shù)天后，公司從邱先生的微信朋友圈中發(fā)現(xiàn)，他攜女友爬山并競相追逐的視頻。原來，邱先生被開水燙傷雖然屬實(shí)，但傷情輕微，對(duì)行動(dòng)沒有什么影響，其夸大實(shí)情請病假，只是為了與元旦假期拼假，以便獲取更長的假期。
隨即，公司以與邱先生在勞動(dòng)合同約定連續(xù)曠工4天以上公司有權(quán)解聘為由，讓邱先生合同終止期到來前提前“下課”。
【點(diǎn)評(píng)】
公司的做法并無不妥。
《勞動(dòng)合同法》第一條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。”從中可以看出，依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提條件是勞動(dòng)者與用人單位在法律上的平等和相互尊重。
邱先生以腿被嚴(yán)重燙傷、醫(yī)囑需全休半個(gè)月為由申請休病假，而事實(shí)上卻夸大病情并外出游玩，明顯與上述法律規(guī)定精神相違背。
對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第三條第二款指出：“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。”也就是說，在邱先生違約在先的情況下，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同行使解聘權(quán)。
【案例3】
編造事由拼假，公司有權(quán)解約
2019年3月底，邢女士為了通過請事假實(shí)現(xiàn)與清明節(jié)拼假，以便有更多的時(shí)間陪陪男友，編造了“母親遭遇車禍，急需照顧”的謊言，并向公司提交了需要請假一周的書面申請。
豈料，等邢女士回到公司時(shí)，她已被公司解聘，理由是她連續(xù)曠工超過3天，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度的規(guī)定及勞動(dòng)合同約定。
原來，邢女士休假后，公司為了表示愛心曾派人到醫(yī)院看望邢母，事情因此“穿幫”，邢女士所請事假期被公司按曠工論處。事后，雖然邢女士一再認(rèn)錯(cuò)、懇求收回成命，但公司并未原諒她。
【點(diǎn)評(píng)】
公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三條第一款規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。”即誠實(shí)信用是勞動(dòng)合同的基本原則之一，它要求用人單位和勞動(dòng)者都必須講求信用、恪守諾言、誠實(shí)不欺，在追求自己利益的同時(shí)不得損害對(duì)方利益。
本案中，邢女士“無事生非”式的請假，顯然是對(duì)該原則的違反。正因?yàn)樾吓康膶?shí)際請假原因與向公司申請的請假原因不符，所以，公司的準(zhǔn)假并非真實(shí)意思表示。在弄清事實(shí)真相后，公司自然有權(quán)撤銷并可以按曠工論處。況且，公司的規(guī)章制度及與雙方簽訂的勞動(dòng)合同已明確賦予了公司解聘權(quán)，邢女士此時(shí)此刻只能自食苦果。（顏梅生 法官）
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