《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”薪酬是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容,無(wú)論用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中是否約定“有權(quán)調(diào)整薪酬”,在實(shí)際調(diào)整時(shí)都必須經(jīng)雙方協(xié)商才能調(diào)整。如果未經(jīng)協(xié)商單方擅自調(diào)整,不僅不會(huì)得到法律的支持,還可能面臨其他法律后果。
以下3個(gè)案例說(shuō)明,如果用人單位隨意找個(gè)理由就降薪,甚至以此為由逼迫勞動(dòng)者辭職,不但不能達(dá)到目的,還可能額外支付其他更多的賠償或費(fèi)用。
案例1 調(diào)崗降薪逼迫勞動(dòng)者辭職,相應(yīng)代價(jià)必須承擔(dān)
孫喆系某鐵藝公司電焊工。2018年3月入職時(shí),他與公司簽訂2年期勞動(dòng)合同,合同約定孫喆的工作崗位為電焊工,月工資4500元。
2019年7月中旬,孫喆未接受公司加班要求引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)不滿,隨后公司決定將孫喆的工作崗位調(diào)整為雜務(wù)工,月工資降為3000元。
孫喆不同意崗位及工資調(diào)整,但公司的回答是:不想干就走人。一氣之下,孫喆提出辭職。
【評(píng)析】
《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。”第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”
本案中,鐵藝公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定的協(xié)商等程序,擅自單方調(diào)整孫喆的工作崗位,且大幅度降薪,顯然與法律規(guī)定相悖。從法律角度看,公司此次調(diào)崗降薪行為會(huì)因違法無(wú)而效。
案例2 即使未簽訂勞動(dòng)合同,也不能隨意降低工資
經(jīng)熟人介紹,楊雨于2016年12月18日入職某運(yùn)輸公司。雙方口頭約定楊雨為大貨車司機(jī),工資按每日200元計(jì)算,每月休息4天。雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。
2019年6月初,公司宣布:因經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑,所有員工工資一律下減30%。“工作量無(wú)任何變化,工資卻突然大幅減少。”楊雨不服公司這個(gè)決定,在提出辭職的同時(shí)要求公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以及未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。此外,還有一部分加班工資。
但是,公司拒絕了楊雨的要求。
【評(píng)析】
雖然楊雨與公司未簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)有關(guān)于工作崗位、工資數(shù)額的書面約定,但這并不意味著公司就可以隨意減少工資。
楊雨入職時(shí)日工資為200元,且入職3年來(lái),公司一直按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)給付楊雨的工資。那么,在楊雨工作崗位、內(nèi)容、工作量均未發(fā)生變化的情況下,公司隨意大幅減少工資,顯然系單方擅自變更合同。
因公司存在未足額支付工資違法行為,所以,楊雨有權(quán)辭職并要求公司的按照《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班工資。
至于未簽訂勞動(dòng)合同之二倍工資,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。而勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。這樣一算,楊雨應(yīng)在2018年12月18日前主張權(quán)益,但他未主張,故已超過(guò)一年的仲裁時(shí)效期間,此項(xiàng)請(qǐng)求不會(huì)得到法律的支持。
案例3 貌似“有理由”降薪,法律未必支持
陳東東入職時(shí)與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定,陳東東為文秘綜合員,月工資為3800元。合同還約定:“公司有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整其工作崗位與薪酬”。
2019年2月,在陳東東產(chǎn)假期滿前1個(gè)月,她突然收到公司通知,讓她提前上班。該通知還說(shuō):如果她不按要求上班,其所在崗位將招聘新人。
陳東東不同意提前上班。待產(chǎn)假期滿上班時(shí),公司以暫時(shí)無(wú)工作崗位安排為由,讓陳東東待崗。待崗期間,其工資也由原來(lái)的3800元降為2000元。
【評(píng)析】
公司與陳東東簽訂的勞動(dòng)合同中雖約定“公司有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整其工作崗位與薪酬”,但對(duì)薪酬調(diào)整到何種程度并未明確約定,屬于“約定不明”之情形。
《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定:“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”第46條規(guī)定:“勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”提供基本勞動(dòng)條件是建立、保持勞動(dòng)合同的前提,公司未安排其工作,無(wú)法保障勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)與穩(wěn)定的獲取報(bào)酬權(quán),不能提供穩(wěn)定的勞動(dòng)條件,屬于“勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”,公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形。
□楊學(xué)友
關(guān)注公眾號(hào),隨時(shí)閱讀陜西工人報(bào)
陜工網(wǎng)——陜西工人報(bào) © 2018 sxworker.com. 地址:西安市蓮湖路239號(hào) 聯(lián)系電話:029-87344613 E-mail:sxworker@126.com
陜ICP備17000697號(hào) 版權(quán)所有 Copyright 2005陜工網(wǎng) 未經(jīng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載或鏡像 網(wǎng)站圖文若涉及侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系我們刪除。