跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)女職工李某于2016年入職廊坊市一科技公司，擔任財務(wù)經(jīng)理一職。雙方簽訂了勞動合同后，公司將員工手冊下發(fā)李某，李某對員工手冊內(nèi)容已經(jīng)知悉并理解。員工手冊其中一條規(guī)定：“員工如因突發(fā)情況生病或是不可預(yù)知的情況而不能上班，應(yīng)當在當日上午十一點以前，以電話、傳真形式或委托他人向其直接上級說明原因。事后必須補辦請假手續(xù)。員工未辦理上述手續(xù)且又不能作出合理解釋者，按曠工處理。”
2018年5月，李某的兒子因持續(xù)發(fā)熱并伴有頸部疼痛到醫(yī)療就診，后被診斷為“壞死性淋巴結(jié)炎。”
2018年7月1日21時30分，李某向公司法定代表人和財務(wù)總監(jiān)發(fā)送微信稱，兒子生病住院需要請假兩周。法定代表人、財務(wù)總監(jiān)均進行回復(fù)，并說明請其及時進行工作交接。后李某于2018年7月3日和7月8日，分別向財務(wù)總監(jiān)發(fā)了微信，財務(wù)總監(jiān)也一一回復(fù)。
2018年7月21日，李某向財務(wù)總監(jiān)發(fā)送電子郵件稱“我今天已經(jīng)開始工作了，因為我兒子上周已經(jīng)康復(fù)出院了，在我兒子住院期間，我的工作有所延誤，再次抱歉。”
在2018年7月1日至2018年7月20日期間，李某通過電話，電子郵件處理了一些工作。同時在2018年7月21日上班后將兒子住院的病歷，診斷證明等交給了公司。
2018年7月24日，公司向李某發(fā)送解除勞動合同通知書，理由為自2018年7月1日一直曠工至今，嚴重違反用人單位規(guī)章制度。
李某認為公司是違法解除勞動合同。兒子生病屬于突發(fā)情況，自己已經(jīng)按照規(guī)章制度的規(guī)定進行了請假，并不存在曠工的情況。2018年8月10日，李某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金112135元，并支付2018年7月1日至2018年7月24日的工資7600元。公司則認為，員工手冊規(guī)定：“員工無論因工作或個人原因在工作時間離開工作崗位，必須事先得到直接上級的批準”。根據(jù)上述規(guī)定，李某請假并未經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準，應(yīng)當視為無故曠工，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，解除勞動合同合法。
仲裁委員會經(jīng)過審理認為，李某提交的微信記錄并未提及申請年休假或是事假的信息，也未顯示直屬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于請假的批準回復(fù)內(nèi)容。其請假不屬于員工突發(fā)情況生病或不可預(yù)知的情況而不能上班的情形。且微信聊天記錄系自行翻譯，公司不認可翻譯內(nèi)容。所以，李某的行為已經(jīng)違反了規(guī)章制度的規(guī)定，公司系合法解除，當然也不存在拖欠工資的行為。駁回了李某的全部訴訟請求。
李某不服勞動仲裁裁決，起訴至法院。庭審中，李某提出，自己由于離異，獨自撫養(yǎng)兒子（這一情況在仲裁階段并沒有提出）。根據(jù)員工手冊當中的規(guī)定，李某認為自己的情況應(yīng)當符合突發(fā)情況請假。且自己在前一天已經(jīng)以微信的形式向直接領(lǐng)導(dǎo)說明原因，事后也提交了診斷證明等，此種情況并不適用于公司一直稱的需要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批的規(guī)定。此外，由于公司為外企，李某向領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送的微信及郵件全部為英文，在仲裁階段并沒有由專業(yè)的翻譯機構(gòu)進行翻譯，應(yīng)當委托翻譯機構(gòu)對此進行翻譯。
法院經(jīng)過審理認為：2018年7月1日至2018年7月20日期間，李某應(yīng)當屬于事假，公司認為構(gòu)成曠工，顯屬不當。公司屬于違法解除勞動合同。最終，一審判決支持了李某要求的違法解除勞動合同賠償金112135元，并支持了其2018年7月21日至2018年7月24日的工資。□張莉慧
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