跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)近年來，由臺風(fēng)、暴雨、大雪等帶來的災(zāi)害越來越多。受極端天氣影響，有的員工因飛機、火車、汽車停運不能正常上班或出現(xiàn)遲到、曠工現(xiàn)象，甚至還有人出現(xiàn)各種各樣的傷殘。在此情況下，遲到、曠工怎么處理？如果搶險致傷致殘怎么辦？對這些員工關(guān)心的問題，以下2個案例分別給出了答案。
【案例1】
今年8月中旬，趙美美休完公休假回公司上班途中，由于當(dāng)?shù)剡B下暴雨，公路被泥石流阻隔。因疏通道路需要時間，加上交警部門實行交通管制，在正常情況下可以按時到達單位的她，硬生生地被推后了兩天。
到達公司后，趙美美將自己的遭遇向公司做了說明。但是，公司仍然以其超假構(gòu)成曠工為由，依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定，單方解除了她的勞動合同。
【點評】
公司的做法是錯誤的。姑且不論趙美美之舉是否構(gòu)成曠工，即使構(gòu)成，在上述情況下公司也不應(yīng)將其解聘。
這里涉及到一個不可抗力問題。所謂不可抗力，指的是那種不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，如地震、臺風(fēng)、洪水、海嘯等自然現(xiàn)象，以及戰(zhàn)爭等社會現(xiàn)象。本案所涉泥石流以及交通管制等，無疑屬于不可抗力。
對此，《民法總則》第一百八十條的規(guī)定，因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任。《合同法》第一百一十七條第一款也指出，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，可以部分或者全部免除當(dāng)事人的違約責(zé)任。
【案例2】
李先生在休假回家探親途中，看到一個村莊被山洪圍困，許多人都在全力參加搶救村民及主要財產(chǎn)。在此情況下，他主動停車，加入搶險救災(zāi)活動中。期間，由于對地形與環(huán)境不熟，李先生意外跌倒受傷。
事后，李先生要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
由于沒有為李先生辦理工傷保險，公司不想承擔(dān)這些費用，就以李先生所受傷害發(fā)生在假期之內(nèi)，其所從事?lián)岆U救災(zāi)活動既非公司指派也與公司利益無關(guān)為由，予以拒絕。
【點評】
公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。一方面，《工傷保險條例》第十五條第（二）項規(guī)定，職工在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。在這種情形下，對工傷的認定，并沒有工作時間、工作地點、工作原因等要素限制。對于參與搶險救災(zāi)的李先生來說也不例外，公司拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任的理由不能成立。
另一方面，《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”與之對應(yīng)，違反自身法定義務(wù)，沒有為李先生辦理工傷保險的公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。□顏梅生
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