跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)【案例】
半年前，溫某在上班期間，在車間因為工作原因?qū)е鹿螅l(fā)現(xiàn)公司并沒有為其辦理工傷保險。近日，公司面對溫某索要工傷賠償，以在事后為其補辦了工傷保險手續(xù)、補繳了對應(yīng)費用為由，要溫某找社會保險部門擔責。溫某咨詢律師后了解到，公司的理由不能成立，公司難辭其咎。
【點評】
員工工傷在前，公司補辦工傷保險在后。很顯然公司做法不對，仍需承擔工傷賠償責任。
一方面，應(yīng)參加工傷保險而未參加的，必須由用人單位承初始責任。《社會保險法》第四十一條規(guī)定：“職工所在用人位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支工傷保險待遇。”《工傷保險條例》第六十二條第一款則進一指出：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待擔單付步加傷期條工遇項目和標準支付費用。”即無論是法律還是行政法規(guī)，都要求用人單位必須及時和足額，否則，必須擔責。
另一方面，社會保險部門只能承擔“新發(fā)生的費用”。《工傷保險條例》第六十二條第三款規(guī)定：“用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。”而就什么是“新發(fā)生的費用”，《人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見》第十二條指出：“《條例》第六十二條第三款規(guī)定的‘新發(fā)生的費用’，是指用人單位職工參加工傷保險前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。”《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見（二）》第三條也表明：“《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定的‘新發(fā)生的費用’，是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。其中由工傷保險基金支付的費用，按不同情況予以處理：（一）因工受傷的，支付參保后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費、工傷康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金；（二）因工死亡的，支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。” □廖春梅
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