跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)案情簡介
2017年6月5日，應(yīng)屆畢業(yè)生小王與某科技公司簽訂了《上海高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，約定了畢業(yè)后雙方將簽訂期限為3年，試用期為3個月的勞動合同。
7月1日，小王取得畢業(yè)證書，與公司簽訂《勞動合同》，同時向公司提出了申請落戶的請求。
雖然該公司在內(nèi)部人才培養(yǎng)方案中規(guī)定，只有正式員工才能要求單位辦理落戶申請，但是公司領(lǐng)導(dǎo)覺得小王是個難得的人才，又書面承諾將長期為公司服務(wù)，至少穩(wěn)定工作3年以上，所以基于對小王的信任，也為了留住人才，公司立即為小王辦理了落戶申請。
幸運的是，辦理落戶的過程一切順利。
但在9月7日，小王得知落戶申請通過后，當(dāng)天下午即向公司提出辭職，辭職理由是公司未足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費。挽留未果后，公司領(lǐng)導(dǎo)層對此感到非常失望。為使小王落戶資格被撤銷，公司將小王訴至當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，請求仲裁委裁定小王的行為違反誠實信用，屬于以欺詐的手段訂立勞動合同，該勞動合同應(yīng)當(dāng)無效。
爭議焦點
本案的焦點為：小王取得落戶后立即辭職，是否可以推定其在訂立合同時存在欺詐的故意？
公司認為：小王以騙取落戶為目的，虛構(gòu)將會長期為公司服務(wù)的事實，使公司在違背真實意思的情況下與之訂立勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，應(yīng)屬無效合同。
小王認為：辭職是因為公司未足額支付勞動報酬和未依法繳納社會保險費，勞動合同是否有效與其辭職行為不具有因果關(guān)系。
裁判結(jié)果
仲裁委經(jīng)審理后認為，本案中，某科技公司的證據(jù)并不能充分證明小王系以欺詐的手段，使之在違背其真實意思表示的情況下訂立勞動合同。同時，該合同亦不存在其他無效情形，故該勞動合同真實、合法、有效。
經(jīng)審理查明，小王確有落戶后即辭職的行為，但該行為不能推翻前述勞動合同的有效性。
點評
本案是一起關(guān)于人才落戶引發(fā)的糾紛。
戶籍是對自然人身份信息的證明，其本身并無甚特別之處，但在現(xiàn)行政策下，一線城市的戶籍因其綁定的教育、醫(yī)療、社會保障等諸多資源而具有一定的稀缺性，故而，近年來，勞動者因落戶問題與用人單位的爭議時有發(fā)生。
本案中，某科技公司認為小王虛構(gòu)將會長期為公司服務(wù)的事實，使公司在違背真實意思的情況下與之訂立勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，但在整個審理過程中，該公司所提供的證據(jù)材料均未能證明小王具有欺詐的故意，并且實施了欺詐的行為。此外，小王辭職行為的直接原因并非取得了落戶資格，而是用人單位拖欠工資、不交社保，屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的單方解除勞動合同的情形，與簽訂勞動合同時是否存在欺詐沒有因果關(guān)系。
那么用人單位怎樣做才能留住小王這樣的人才呢？
首先，為勞動者申請落戶并不是用人單位的法定義務(wù)，所以，從司法實踐的主流觀點來看，辦理落戶因其內(nèi)含的隱性價值和辦理難度，被認為是用人單位給予勞動者的特殊待遇。在此情況下，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，雙方可以對服務(wù)期以及違約金進行約定。勞動者在服務(wù)期內(nèi)離職的，應(yīng)按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定支付違約金。但應(yīng)注意的是，有效的服務(wù)期約定在內(nèi)容上不能違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，服務(wù)期期限及違約金金額的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)也不能過高。
其次，打鐵還須自身硬，用人單位不能因為勞動者為了辦理落戶，向用人單位承諾較長的服務(wù)期限而放松了內(nèi)部管理，出現(xiàn)拖欠工資、不交社保費等侵犯勞動者合法權(quán)益的違法行為，否則就容易出現(xiàn)本案這種勞動者內(nèi)心積怨，拿到戶口就辭職的情況，不利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，也不利于用人單位的正常業(yè)務(wù)開展。□唐律
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