跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)案情簡介
2018年6月1日，胡某進入上海某生物科技有限公司工作，公司與胡某簽署了勞動合同和保密協(xié)議。
協(xié)議約定：“六、乙方（胡某）在甲方（生物科技公司）任職期間，保證不私自保留、復(fù)制和泄露任何商業(yè)秘密資料，不在其他公司兼職……八、乙方需嚴格執(zhí)行本協(xié)議。如有以上違約行為，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣一百萬元；給對方造成經(jīng)濟損失的，愿承擔(dān)額外全部賠償責(zé)任……”2019年8月23日，胡某因個人原因向生物科技公司提出辭職。
2019年8月，生物科技公司發(fā)現(xiàn)吳某在職期間與他人共同設(shè)立了上海某生物化工有限公司，該公司與生物科技公司從事同類業(yè)務(wù)；胡某還利用生物科技公司的客戶資料開展產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)。生物科技公司認為胡某嚴重違反了保密協(xié)議的約定，于是向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁請求，要求胡某支付生物科技公司違約金人民幣一百萬元。
勞動人事爭議仲裁委員會裁決不予支持生物科技公司的仲裁請求；生物科技公司起訴至法院后，其請求事項仍未獲支持。
點評
上海七方律師事務(wù)所主任李華平律師：本案涉及勞動者違反保密義務(wù)，用人單位能否向勞動者主張違約金的問題，該案具有典型性，希望通過對此案的分析，對正確約定保密義務(wù)和責(zé)任承擔(dān)有所幫助。
一、保密義務(wù)是勞動者履行勞動合同的隨附義務(wù)，勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密。
用人單位和勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。實踐中，用人單位往往會針對商業(yè)秘密的認定范圍、保密措施、職責(zé)要求、后果承擔(dān)等內(nèi)容和勞動者簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立。實際上，保守用人單位的商業(yè)秘密是勞動者的職責(zé)所在，是履行勞動合同的隨附義務(wù)，無論是否簽訂過保密協(xié)議，都應(yīng)當(dāng)遵守。需要指出的是，履行保密義務(wù)與用人單位是否向勞動者支付保密費也無關(guān)。
二、勞動者違反保密義務(wù)，用人單位約定勞動者需支付違約金無效。
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》只規(guī)定了用人單位可以和勞動者約定違約金的兩種情形，即勞動者違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制約定。對于勞動者違反保密義務(wù)的，用人單位并不能直接和勞動者約定違約金。本案中，公司和胡某在《保密協(xié)議》中約定的違約金違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，屬于無效約定。生物科技公司基于無效約定主張胡某支付違約金，沒有法律依據(jù)。
三、勞動者違反保密義務(wù)造成用人單位損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
本案中，胡某違反保密義務(wù)行為，雖無需支付違約金，但是對生物科技公司造成損失的，仍應(yīng)當(dāng)向公司賠償損失。生物科技公司有證據(jù)證明由于胡某違反保密義務(wù)而造成損失的，可就損失向胡某主張相應(yīng)的賠償。 □華平
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