跟帖評(píng)論自律管理承諾書(shū) 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)后30日內(nèi)用人單位未作出答復(fù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位處工作。而在30天后，用人單位卻又批準(zhǔn)了勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)，那么，勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)是否生效?用人單位是否屬于違法解除勞動(dòng)合同?
事件
用人單位批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)超法定期限，職工起訴單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系
2015年3月1日，秦鳳華入職某廣告公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師。雙方簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同中載明：合同期限為2015年3月1日至2019年2月28日;若需離職須至少提前1個(gè)月提出《離職申請(qǐng)》。秦鳳華離職前12個(gè)月平均工資為8300元。
2016年11月10日，秦鳳華向公司遞交了一份《辭職申請(qǐng)書(shū)》。2017年1月4日，秦鳳華收到廣告公司發(fā)出的一份《離職到期通知》，要求他辦理離職手續(xù)。
由于廣告公司批準(zhǔn)秦鳳華辭職申請(qǐng)的日期超出法律規(guī)定的期限。雙方因是否已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生嚴(yán)重分歧。秦鳳華認(rèn)為，廣告公司未能在自己提出辭職申請(qǐng)的30日內(nèi)作出答復(fù)，且廣告公司正常支付了其2016年12月的工資，也就意味著此前自己遞交的辭職申請(qǐng)已經(jīng)作廢，廣告公司此舉屬于違法解除勞動(dòng)合同，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求廣告公司向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金33200元;2017年1月1日至1月4日期間的工資1185元。
秦鳳華的請(qǐng)求在勞動(dòng)仲裁階段被駁回，他又向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
一審
用人單位未在合理期間內(nèi)答復(fù)批準(zhǔn)辭職，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同后無(wú)故解雇員工違法
在法院審理階段，秦鳳華遞交的《辭職申請(qǐng)書(shū)》中載明，秦鳳華的辭職事由為“個(gè)人原因”，預(yù)定離職日期為“預(yù)計(jì)12月15日離職正常交接”;人事資源部意見(jiàn)處負(fù)責(zé)人簽名并落款日期為“2016年11月15日”;公司總經(jīng)理意見(jiàn)處為“同意”，落款日期為“2016年12月”。
法院認(rèn)為，本案中，原告秦鳳華向被廣告公司提出辭職申請(qǐng)后，被告廣告公司應(yīng)至少在原告提出辭職申請(qǐng)后30日內(nèi)作出明確答復(fù)。但從廣告公司于2017年1月4日發(fā)出的通知來(lái)看，廣告公司并未能在2016年12月10日前明確答復(fù)秦鳳華。此外，從廣告公司發(fā)出的通知內(nèi)容來(lái)看，其通知的工作交接完成時(shí)間與落款時(shí)間存在矛盾。綜合以上證據(jù)，并結(jié)合秦鳳華提交的釘釘打卡記錄以及錄音證據(jù)，法院認(rèn)定廣告公司在收到秦鳳華的辭職申請(qǐng)書(shū)后，未在合理期限內(nèi)進(jìn)行處理。之后秦鳳華繼續(xù)為廣告公司提供勞動(dòng)，廣告公司亦正常支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)視為辭職申請(qǐng)作廢、雙方就繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同協(xié)商一致。鑒于此，廣告公司于2017年1月4日無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除，廣告公司應(yīng)向秦鳳華支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
二審
勞動(dòng)者辭職預(yù)告期滿雙方繼續(xù)履行原合同，用人單位單方解除勞動(dòng)合同違法
廣告公司不服一審法院判決，提起上訴。
廣告公司表示，由于秦鳳華是公司高管，根據(jù)公司辭職的規(guī)定需要提前2個(gè)月申請(qǐng)，目的是找到合適替代者后工作能順利交接。
二審法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的主要問(wèn)題是秦鳳華與廣告公司的勞動(dòng)關(guān)系是因勞動(dòng)者行使解除權(quán)而解除還是用人單位違法解除。
法院表示，廣告公司要求勞動(dòng)者辭職需提前兩個(gè)月書(shū)面提出，系對(duì)勞動(dòng)者行使法律規(guī)定的單方辭職權(quán)進(jìn)行限制，該規(guī)定如果未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，非勞動(dòng)者自愿接受，其內(nèi)容沒(méi)有約束力。
此外，秦鳳華向一審法院提交的離職到期通知、錄音材料、領(lǐng)取工資的銀行交易明細(xì)等，形成了證據(jù)鏈，足以證明秦鳳華雖于2016年11月申請(qǐng)離職，但未獲公司批準(zhǔn)，雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同直至2016年年末。而廣告公司為證明其主張，向一審法院提交的主要證據(jù)，是秦鳳華的《辭職申請(qǐng)書(shū)》。該申請(qǐng)書(shū)由公司保存，不能排除上述內(nèi)容系事后變?cè)臁?/span>
綜上，二審認(rèn)定，秦鳳華于2016年11月10日提出了辭職申請(qǐng)，但辭職預(yù)告期限屆滿后，雙方已就繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同達(dá)成一致。廣告公司沒(méi)有正當(dāng)理由于2017年1月4日通知秦鳳華解除合同，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任。
據(jù)此，二審法院駁回了廣告公司的上訴。□哈欣
關(guān)注公眾號(hào)，隨時(shí)閱讀陜西工人報(bào)
陜工網(wǎng)——陜西工人報(bào) © 2018 sxworker.com. 地址：西安市蓮湖路239號(hào) 聯(lián)系電話：029-87344613 E-mail：sxworker@126.com
陜ICP備17000697號(hào) 版權(quán)所有 Copyright 2005陜工網(wǎng) 未經(jīng)書(shū)面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載或鏡像 網(wǎng)站圖文若涉及侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系我們刪除。
