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2020-08-17 13:56:06來源:陜工網(wǎng)—陜西工人報(bào)
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  “雖然你享有10天年休假,但公司不同意你休假。如果你堅(jiān)持要休,公司只能按辭職論處。”面對這樣的答復(fù),這位請假的員工只能選擇讓步。其實(shí),情況并非這樣。以下3個(gè)案例表明,當(dāng)員工遇到這種侵害自己休息休假的用人單位時(shí),可以大聲說“不!”

  【案例1】 員工的帶薪年假不能隨意抵消

  因自己在2019年沒休年假,公司也一直沒有支付年假工資,高潔茵便主動(dòng)向公司索要。可公司答復(fù):雖然按規(guī)定你享有10天的年休假,但你全年已經(jīng)請了5天事假、6天病假,累計(jì)超過了10天,所以,兩者已經(jīng)抵消了。

  【點(diǎn)評】

  公司無權(quán)抵消年休假

  《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”而高潔茵的事假、病假并沒有超過上述規(guī)定的天數(shù)。

  【案例2】 占用法定假日不能調(diào)休完事

  2020年清明節(jié)假期期間,公司為按時(shí)完成臨時(shí)接到的大筆訂單,要求陳珍菲等19名員工照常上班。事后,陳珍菲等索要加班工資時(shí),公司一口拒絕,理由是已經(jīng)為她們安排了3天調(diào)休,與清明節(jié)假期扯平了。

  【點(diǎn)評】

  公司不能調(diào)休了事

  《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”清明假期系法定休假日,只要公司安排了工作,就必須支付加班工資。

  【案例3】 不得為員工因病休養(yǎng)設(shè)置障礙

  2020年3月21日,張丹丹在周末與好友外出游玩時(shí)不慎摔傷,需要住院治療2個(gè)月。當(dāng)她拿著醫(yī)院出具的相關(guān)證明向公司請假時(shí)被告知:你是因?yàn)樗绞率軅静豢赡芙o你那么長的假期,也不可能發(fā)工資養(yǎng)著你。你要么來上班,要么主動(dòng)辭職。否則,公司將按曠工處理,依據(jù)規(guī)章制度單方將你解聘。

  【點(diǎn)評】

  公司不得為張丹丹休假設(shè)置障礙

  《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定:“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。” □顏東岳

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