跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)工人日報-中工網(wǎng)記者 吳鐸思
用人單位單方解除勞動合同，不僅要嚴格按照法定條件進行，還要履行相應(yīng)的程序。否則，一旦程序不合法，也會導(dǎo)致解除勞動合同違法。
【案情回顧】
2002年開始，李某在新疆塔城某能源公司下屬實業(yè)公司從事核算員工作。從2003年1月15日起，公司與李某簽訂兩次固定期限勞動合同，直到2013年1月1日，公司與李某簽訂無固定期限勞動合同。
2015年10月起，李某再沒有到新疆塔城某能源公司上班。2016年5月19日，新疆塔城某能源公司在當?shù)貓蠹埧枪嬉岳钅硶绻て甙藗�月嚴重違反公司規(guī)章制度單方面解除勞動合同。
李某向托里縣勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委裁決新疆塔城某能源公司給李某補發(fā)2015年7月至2016年7月的工資12974元，賠償金6487元。
新疆塔城某能源公司不服裁決，向托里縣法院提起訴訟請求。
【庭審過程】
新疆塔城某能源公司認為，李某嚴重違反單位的規(guī)章制度，擅自曠工七八個月，依據(jù)公司規(guī)章制度，“職工連續(xù)曠工15天以上和一年累計曠工達30天以上的，單位有權(quán)解除與勞動者的勞動關(guān)系”。登報開除了李某，并電話通知了李某本人。因此，不應(yīng)當支付李某在曠工期間的工資。
李某表示，公司開除她是非法解除勞動關(guān)系，嚴重侵犯了她的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金和賠償金。要求公司支付經(jīng)濟補償金59858.7元、賠償金47886.96元。
【審判結(jié)果】
托里縣法院認為，新疆塔城某能源公司與李某簽訂的《勞動合同書》合法有效，予以確認。公司單方面解除勞動合同，雖然在報紙上刊登公告，但是根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，不能反映出公司單方面解除勞動合同事先將理由通知工會。根據(jù)現(xiàn)有工資表，李某的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY1310元，則應(yīng)當按照當?shù)刈畹凸べY標準計算，公司應(yīng)支付的賠償金為34060元。
李某不服該判決，向塔城地區(qū)中級人民法院提起上訴。塔城地區(qū)中級人民法院認為，原一審程序違法，事實不清，發(fā)回托里縣人民法院重審。托里縣人民法院再審后認為，新疆塔城某能源公司違反了法律強制性規(guī)定，確認其單方面解除與李某的勞動合同違法。由于公司已經(jīng)關(guān)閉，繼續(xù)履行勞動合同已不可能，故公司應(yīng)當依照規(guī)定向李某支付賠償金34060元。《仲裁裁決書》裁決公司給李某補發(fā)2015年7月至2016年7月的工資12974元，屬于超出申請仲裁的范圍，予以糾正。
新疆塔城某能源公司不服，向塔城地區(qū)中級人民法院提起上訴。塔城地區(qū)中級人民法院審理后認為，一審認定事實清楚，適用法律正確，駁回上訴，維持原判。
【法官說法】
本案關(guān)鍵在于公司是否違法解除了與李某的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
公司以李某連續(xù)曠工七八個月嚴重違反公司規(guī)章制度為由單方面解除與李某的勞動合同，雖然在報紙刊登公告，但是沒有證據(jù)證明事先將理由通知工會。因此，公司違反了法律強制性規(guī)定解除了與李某的勞動合同，一審確認其單方面解除與李某的勞動合同違法并無不當。
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