跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)連續(xù)三年，每年在工廠打工半年，卻被判定并非工廠工人
由于生產(chǎn)需要，一些中小企業(yè)會面臨季節(jié)性用工問題，即雇工幾個月。那么，這種季節(jié)性的臨時工是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系？日前，新疆維吾爾自治區(qū)塔城地區(qū)中級人民法院審理了這樣一起糾紛。
因傷引發(fā)的糾紛
2016年至2018年，每年5月~10月，鄧某奎在新疆托里縣鐵廠溝鎮(zhèn)某磚廠務工，但雙方未簽訂勞動合同。
2018年10月，由于磚廠扶磚工序缺人，扶磚管理員調(diào)派鄧某奎臨時去扶磚，不巧的是，鄧某奎被磚廠機器壓傷。
事故發(fā)生后，磚廠支付了鄧某奎醫(yī)療費用，同時支付兩萬元賠償金。之后，鄧某奎就是否與磚廠存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，鄧某奎向托里縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁確認雙方存在勞動關(guān)系。磚廠不服，起訴至法院。
托里縣人民法院審理后認為，雙方用工有季節(jié)性、短期性，工作時間以外雙方不存在隸屬關(guān)系，鄧某奎在工作時間以外也不用遵守磚廠的各項制度，磚廠也不向社保部門繳納各類保險金，鄧某奎除勞動報酬外也不享有其他福利待遇等，雙方之間更多體現(xiàn)的是雇傭關(guān)系。因此，確認鄧某奎與磚廠存在雇傭關(guān)系，而非勞動關(guān)系。
對此，鄧某奎不服，上訴至塔城地區(qū)中級人民法院。他說：“我在磚廠工作近三年，受到磚廠規(guī)章制度的約束，從事磚廠安排的工作，在工作期間受指揮和安排，并不是隨心所欲自己安排工作。而且我的工作時間、工作期限、工作內(nèi)容都受磚廠的約束，雙方之間存在明顯的隸屬關(guān)系。”
如何界定雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系？
二審法院認為，根據(jù)勞動法規(guī)定：建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。雙方均認可雖然鄧某奎在磚廠工作，但雙方未簽訂書面勞動合同的事實。結(jié)合其他事實與證據(jù)，確認鄧某奎與磚廠存在雇傭關(guān)系，而非勞動關(guān)系。終審維持原判。
據(jù)了解，在當前的法律條文中，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別在于：在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者之間不管是在勞動時間內(nèi)還是在勞動時間外，雙方是一種管理與被管理的關(guān)系，勞動者不論在何時都要遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系，雙方之間隸屬關(guān)系明確；在雇傭關(guān)系中，雙方不存在隸屬關(guān)系，受雇傭人只在工作期間接受雇傭人的指揮與安排，其他時間不接受雇傭人的指揮與安排，也不遵守雇傭人的規(guī)章制度，二者之間往往體現(xiàn)出臨時性、短期性、一次性的關(guān)系。
此外，在勞動關(guān)系中，國家對用人單位以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務，如各類保險金的繳納、最低工資、福利待遇等；在雇傭關(guān)系中，只要雙方達成合意不違反法律法規(guī)的規(guī)定即可，國家干預程度低，充分反映雙方意思自治。
結(jié)合此案例，鄧某奎與磚廠更傾向于雇傭關(guān)系，而非勞動關(guān)系。
勞務派遣方式為季節(jié)性務工提供保障
根據(jù)勞動合同法規(guī)定：勞動合同用工是我國企業(yè)基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞動合同法對臨時性、輔助性或者替代性工作崗位也有明確規(guī)定：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
由此可見，無論是對于工人或者企業(yè)，選擇季節(jié)性務工或聘用勞動者，都可以采取勞動派遣的方式，既能夠在法律范圍內(nèi)保障勞動者權(quán)益，也能夠使企業(yè)減少勞動爭議，實現(xiàn)自主靈活用工。□吳鐸思 馬安妮
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