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5月7日，周女士來電咨詢稱，三年前，她到某建筑公司從事項目施工安全員工作，今年1月，她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。周女士問，女職工懷孕期間，用人單位能降低其工資嗎？

針對周女士咨詢的問題，筆者采訪了四川集知正律師事務(wù)所呂丹律師。呂律師表示，我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條規(guī)定，女職工在孕期不能使用原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。可見，女職工在懷孕期間，用人單位是不能降低其工資的，也不能因為懷孕則辭退女職工。

呂律師建議，女性職工生育子女的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值谋Ｕ希�用人單位�?yīng)當(dāng)依法依約發(fā)放女性職工的合法收入與福利待遇，履行保護(hù)孕期女職工勞動權(quán)利的義務(wù)，為女職工兼顧生育與事業(yè)提供更好支持。

對于女職工而言，單位不合理的調(diào)崗、降薪均是違法行為，可以拒絕，若遭遇這些情況，建議先與用人單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成，則保留好相應(yīng)的證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，必要時可以向法院起訴，用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。□向曉文