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小魯于2020年11月28日起在某公司擔(dān)任新媒體主管一職，負(fù)責(zé)撰寫(xiě)公司對(duì)外新媒體快訊及維護(hù)軟件后臺(tái)，月基本工資為9000元。根據(jù)公司要求，小魯任職期間，需要利用休息日和法定節(jié)假日的碎片時(shí)間，在家完成信息撰寫(xiě)和后臺(tái)推送工作。同時(shí)，公司以周末50元/天，節(jié)假日100元/天的標(biāo)準(zhǔn)向小魯支付補(bǔ)貼。2023年3月，小魯申請(qǐng)離職，并同時(shí)向公司提出支付2年多來(lái)加班工資的申請(qǐng)。小魯認(rèn)為，雙休日和法定節(jié)假日她在家完成工作任務(wù)，應(yīng)當(dāng)屬于加班，公司向其支付所謂補(bǔ)貼遠(yuǎn)低于法定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)支付差額。但公司答復(fù)小魯，信息撰寫(xiě)和后臺(tái)推送工作所需時(shí)間并不多，且公司已支付相應(yīng)補(bǔ)貼，不同意支付加班工資差額。小魯于2023年5月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班工資差額3萬(wàn)余元。利用生活中的“碎片時(shí)間”完成單位工作，是否應(yīng)當(dāng)按加班進(jìn)行管理呢？

一、加班認(rèn)定具有法定標(biāo)準(zhǔn)。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”該法第四十四條則規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

因此，加班確認(rèn)必須同時(shí)符合兩個(gè)條件：一是“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”，即平時(shí)所說(shuō)的“單位安排”；二是“延長(zhǎng)工作時(shí)間”，即平時(shí)所說(shuō)的“超時(shí)”。這兩個(gè)條件必須是同時(shí)滿足，才能按照加班進(jìn)行計(jì)算。本案中，從形式上看，符合“單位安排”的相關(guān)規(guī)定；從時(shí)間上看，符合“延長(zhǎng)工作時(shí)間”的相關(guān)規(guī)定。因此，應(yīng)當(dāng)適用加班管理制度。

二、“碎片時(shí)間”完成工作，勞動(dòng)者應(yīng)盡可能保留好加班證據(jù)。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”就這條規(guī)則而言，是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般舉證規(guī)則的一種詮釋。在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條做出了原則性的規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”因此，如果勞動(dòng)者利用在家的“碎片時(shí)間”完成工作任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位具體布置工作任務(wù)的相關(guān)證據(jù)，自身在家完成工作任務(wù)的相關(guān)證據(jù)盡量保留。從用人單位管理角度而言，“碎片時(shí)間”加班成為某些崗位的常態(tài)，用人單位也需要充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

本案中，勞動(dòng)仲裁委裁決公司酌情按休息日和法定節(jié)假日實(shí)際加班時(shí)間，向小魯支付加班工資差額。□張佶