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董女士是廣東廣益科技實(shí)業(yè)有限公司的一名員工，因中午在車(chē)間睡覺(jué)的行為，她與公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，進(jìn)而雙方對(duì)簿公堂。

董女士認(rèn)為，在中午睡覺(jué)被拍照之后，公司人事部員工王某對(duì)她稱(chēng)“你被解雇了，明天來(lái)拿工資，這也沒(méi)辦法，這是老板的意思”，為此投訴公司違法解除勞動(dòng)合同。而公司否認(rèn)有說(shuō)過(guò)此話(huà)，認(rèn)為是董女士自己離職的。

那么有沒(méi)有明確說(shuō)過(guò)“你被解雇”的話(huà)呢？為此，法院在征求雙方同意之后，決定進(jìn)行測(cè)謊，最終認(rèn)定公司王某說(shuō)謊，判決公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27137元。

員工午間睡覺(jué)被發(fā)現(xiàn)

雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)簿公堂

2014年6月23日，董女士入職廣東廣益科技實(shí)業(yè)有限公司（下稱(chēng)“廣益公司”），其勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)間為2020年6月22日。

在2019年7月5日中午，董女士在車(chē)間內(nèi)的茶水間里睡覺(jué)，卻被拍照，稱(chēng)違反廠規(guī)。據(jù)董女士介紹，她的上班時(shí)間為上午7:30—11：45、中午12:30—下午6:30。在2019年7月5日中午12點(diǎn)30分左右，她睡覺(jué)時(shí)還沒(méi)到上班時(shí)間，后組長(zhǎng)到茶水間叫她起床上班。

可到了2019年7月10日下午，組長(zhǎng)通知她去找公司人事部王某。據(jù)董女士陳述，當(dāng)時(shí)王某跟她說(shuō)“你被解雇了，明天來(lái)拿工資，這也沒(méi)辦法，這是老板的意思”，還要求董女士在2019年7月11日上午10點(diǎn)左右結(jié)算工資。對(duì)此，董女士不同意。

對(duì)于董女士的說(shuō)法，廣益公司認(rèn)為，公司沒(méi)有提到解雇董女士，而是她自行不來(lái)上班構(gòu)成曠工。廣益公司表示，當(dāng)時(shí)王某找董女士談話(huà)時(shí)，強(qiáng)調(diào)車(chē)間紀(jì)律，向董女士提到“若嚴(yán)重違紀(jì)的，則會(huì)被公司解雇”，王某沒(méi)有說(shuō)到董女士已被公司解雇。

2019年7月15日，廣益公司依據(jù)員工就業(yè)規(guī)則對(duì)董女士作出警告處理，可董女士誤以為廣益公司將其開(kāi)除，自2019年7月19日開(kāi)始沒(méi)有上班，沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，也沒(méi)有向廣益公司提出任何異議。董女士在2019年7月19日至22日期間不上班的行為已構(gòu)成曠工，廣益公司才對(duì)董女士作出自動(dòng)離職、解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

雙方說(shuō)辭不一，因這一勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，雙方對(duì)簿公堂。

測(cè)謊認(rèn)定公司存在說(shuō)謊

法院判決賠償2.7萬(wàn)元

是董女士自行離職，還是公司解雇董女士？

由于雙方均沒(méi)有證據(jù)，能證明當(dāng)天的談話(huà)內(nèi)容，一審時(shí)，東莞市第一人民法院在當(dāng)庭詢(xún)問(wèn)董女士和王某后，雙方均表示同意接受測(cè)謊，且均表示同意將此次測(cè)謊結(jié)果作為本案證據(jù)使用，且測(cè)謊鑒定機(jī)構(gòu)由雙方共同指定。

2019年12月23日，廣東警官學(xué)院司法心理測(cè)試技術(shù)中心出具了司法心理生理測(cè)試報(bào)告，測(cè)試結(jié)論為：王某說(shuō)“2019年7月10日，他沒(méi)有向董女士說(shuō)過(guò)她被解雇了的話(huà)”系說(shuō)謊話(huà)；董女士說(shuō)“2019年7月10日，王某向董女士說(shuō)過(guò)她被公司解雇了的話(huà)”系說(shuō)實(shí)話(huà)。

測(cè)試報(bào)告出來(lái)之后，廣益公司提出異議，并申請(qǐng)重新鑒定。因廣益公司與董女士無(wú)法協(xié)商確定鑒定機(jī)構(gòu)，且董女士明確表示不同意重新鑒定，故法院未準(zhǔn)許重新鑒定申請(qǐng)。

此外，廣益公司提供的2019年離職人員工資表顯示，廣益公司在2019年7月11日時(shí)已將董女士列為離職人員并制作了離職人員工資表。該份離職人員工資表顯示的制表日期與上述測(cè)謊報(bào)告結(jié)論可以相互印證，足以證明廣益公司在2019年7月10日已經(jīng)決定解雇董女士、并在2019年7月11日核算了董女士的離職工資。

最終，法院認(rèn)定，本案是廣益公司解雇董女士而導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。雖然董女士有在車(chē)間內(nèi)睡覺(jué)的行為，但該違紀(jì)行為較為輕微。根據(jù)廣益公司的員工就業(yè)規(guī)則，廣益公司應(yīng)對(duì)董女士作出書(shū)面警告處理，現(xiàn)作出解雇處理，明顯不符合員工就業(yè)規(guī)則，廣益公司應(yīng)向董女士支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27137元。

一審判決之后，廣益公司提起上訴，稱(chēng)測(cè)謊報(bào)告不能作為定案依據(jù)并申請(qǐng)重新測(cè)謊。

東莞市中級(jí)人民法院認(rèn)為，測(cè)謊結(jié)論實(shí)際上僅作為認(rèn)定事實(shí)的參考，并非定案依據(jù)，且廣益公司并未提供充分有效的證據(jù)證明測(cè)謊結(jié)論錯(cuò)誤或者存在違反法定程序的情形。東莞中院認(rèn)為，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，予以維持，遂于2020年7月22日作出判決，駁回上訴，維持原判。

采寫(xiě)：南都記者何生廷